11一個(gè)完整的培訓(xùn)評(píng)估和衡量系統(tǒng)，需要在培訓(xùn)過程的( )收集數(shù)據(jù)，并通過分析進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估工作。

　　A.培訓(xùn)評(píng)估階段

　　B.不同的階段

　　C.培訓(xùn)實(shí)施階段

　　D.培訓(xùn)管理階段

　　參考答案：B

　　12通過( )獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項(xiàng)訓(xùn)練活動(dòng)的先后次序。

　　A.問卷調(diào)查法

　　B.體訪問法

　　C.工作盤點(diǎn)法

　　D.績效分析法

　　參考答案：C

　　13在工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理的法律程序中,勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)主要是(　).

　　A.民法通則

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則

　　C.刑法

　　D.行政訴訟法

　　參考答案：B

　　14集體合同中，勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位，在集體合同的有效期間具有法律效力，上述標(biāo)準(zhǔn)( )法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.相同于

　　B.不得低于

　　C.不得高于

　　D.不同于

　　參考答案：B

　　15制定薪酬計(jì)劃的方法有(　)種

　　A.一種

　　B.二種

　　C.三種

　　D.四種

　　參考答案：B

　　16社會(huì)優(yōu)撫針對(duì)( )

　　A.勞動(dòng)者

　　B.貧困者

　　C.全體居民

　　D.軍人及其家屬

　　參考答案：D

　　17根據(jù)成人教育理論，只有當(dāng)受訓(xùn)者對(duì)( )比較了解以后，才可能對(duì)培訓(xùn)產(chǎn)生興趣并積極接受培訓(xùn)。

　　A.培訓(xùn)項(xiàng)目

　　B.企業(yè)戰(zhàn)略

　　C.培訓(xùn)老師

　　D.培訓(xùn)方式

　　參考答案：A

　　18“知識(shí)”考評(píng)屬于( )

　　A.能力考評(píng)

　　B.業(yè)績考評(píng)

　　C.態(tài)度考評(píng)

　　D.智力考評(píng)

　　參考答案：A

　　19下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機(jī)構(gòu)類型為( )

　　A.直線制

　　B.直線職能制

　　C.矩陣制

　　D.事業(yè)部制

　　參考答案：C

　　20培訓(xùn)制度，即能夠直接影響和作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及活動(dòng)的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和。它主要包括培訓(xùn)的法律和政令、( )等兩個(gè)方面。

　　A.培訓(xùn)管理體系

　　B.培訓(xùn)的具體制度和政策

　　C.培訓(xùn)體系的建設(shè)

　　D.培訓(xùn)評(píng)估體系

　　參考答案：B