21戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是(　)。

　　A.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以控制為主

　　C.傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內(nèi)的變化和規(guī)劃

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響

　　參考答案：D

　　22事業(yè)單位的基本用人制度是(　).

　　A.委任制

　　B.終身雇傭制

　　C.聘用制

　　D.勞動合同制

　　參考答案：C

　　23根據(jù)卡爾多的宏觀功能性收入分配模型,要使國民收入達(dá)到均衡點,必須使(　).

　　A.地租---利息比率等于儲蓄---收入比率

　　B.地租---工資比率等于利息---利潤比率

　　C.投資---收入比率等于儲蓄---收入比率

　　D.投資---收入比率等于消費---儲蓄比率

　　參考答案：C

　　24統(tǒng)計工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，( )可以實現(xiàn)這個功能

　　A.outlook

　　B.word

　　C.Excel

　　D.FrontPage

　　參考答案：C

　　25某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是( )。

　　A.支付高于市場工資水平的工資

　　B.支付略低于市場工資水平的工資

　　C.高薪吸引人才

　　D.拉大薪酬差距

　　參考答案：B

　　26以下的制度中，不屬于勞動法的是( )

　　A.勞動爭議處理制度

　　B.勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度

　　C.職業(yè)技能開發(fā)制度

　　D.就業(yè)促進(jìn)制度

　　參考答案：B

　　27狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來對人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動過程，也可以叫做( )的制定。

　　A.企業(yè)人員計劃

　　B.人力資源發(fā)展計劃

　　C.人力資源開發(fā)計劃

　　D.人力資源管理計劃

　　參考答案：A

　　28我國《勞動法》規(guī)定：對懷孕(　)個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　A.三?

　　B.四?

　　C.七?

　　D.五

　　參考答案：C

　　29工作分析的正確實話步驟是(　).

　　(1) 收集與工作相關(guān)的背景信息

　　(2) 確定工作分析信息的用途

　　(3) 同承擔(dān)工作的人共同審查收集到的工作信息

　　(4) 選擇有代表性的工作進(jìn)行分析

　　(5) 編寫工作說明書和工作規(guī)范

　　(6) 收集工作分析的信息

　　A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)

　　B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)

　　C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)

　　D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)

　　參考答案：B

　　30對培訓(xùn)需求信息進(jìn)行分析時，最重要的是確保信息的( )

　　A.及時性

　　B.準(zhǔn)確性

　　C.全面性

　　D.一致性

　　參考答案：B

　　小編推薦：>>>2017年人力資源管理師代報名專題 2016下半年人力資源管理師成績查詢時間

　　合格標(biāo)準(zhǔn) 歷年真題及答案 2016證書頒發(fā)時間

　　熱點推薦：>>>2017年人力資源管理師高效備考培訓(xùn)套餐 2016年11月人力資源管理師真題|答案

　　人力資源管理師考試成績能保留幾年? 2016企業(yè)人力資源管理師成績多少分過

點擊查看>>>>2017四級人力資源管理師考試題庫已上線！	考試題庫
點擊查看>>>>2017三級人力資源管理師題庫火爆上線！	考試題庫
點擊查看>>>>2017二級人力資源管理師題庫火熱上線！	考試題庫

　　特別推薦：2017年5月人力資源管理師代報名/網(wǎng)校培訓(xùn)，獨家內(nèi)部資料，獨家通關(guān)利器，已得數(shù)次考試驗證，僅此一份，不單獨出售。 點擊進(jìn)入代報名

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道