1下面哪一項(xiàng)不屬于評(píng)估 人力 成本投資方式所依據(jù)的范疇?(　)。

　　A.員工的特定性

　　B.培訓(xùn)的類型

　　C.培訓(xùn)所在地的氣候

　　D.組織及其背景

　　參考答案：C

　　2每一個(gè)主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項(xiàng)目，并對(duì)自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的(　)階段。

　　A.確定目標(biāo)

　　B.執(zhí)行計(jì)劃

　　C.過(guò)程 檢查

　　D.自我調(diào)查

　　參考答案：D

　　3研究表明,間歇或不定期強(qiáng)化與完全強(qiáng)化相比對(duì)抵抗消退的作用(　)。

　　A.要差

　　B.相當(dāng)

　　C.要強(qiáng)

　　D.難以確定

　　參考答案：C

　　4崗位分析主要包括兩個(gè)方面的研究任務(wù)，即( )

　　A.崗位描述，崗位要求

　　B.崗位名稱，崗位職責(zé)

　　C.崗位能力.崗位要求

　　D.崗位描述，崗位職責(zé)

　　E.崗位名稱，崗位職責(zé)

　　參考答案：A

　　5專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行(　).

　　A.連任制

　　B.任期制

　　C.聘任制

　　D.秘密工作制

　　參考答案：B

　　6對(duì)企業(yè)富余職工在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下，實(shí)行下崗的做法而不是直接辭退，屬于( )勞動(dòng)者權(quán)益。

　　A.偏重保護(hù)

　　B.優(yōu)先保護(hù)

　　C.平等保護(hù)

　　D.全面保護(hù)

　　參考答案：B

　　7所謂功能性收入分配是指國(guó)民收入在(　)之間進(jìn)行的分配。

　　A.共同生產(chǎn)國(guó)民收入的各種生產(chǎn)要素?

　　B.資本所有者和土地所有者?

　　C.工資所有者內(nèi)部

　　?

　　D.資本所有者內(nèi)部

　　參考答案：B

　　8高彈性類的薪酬結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是( )。

　　A.員工收入取決于年功和企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)狀況

　　B.員工的薪酬在不同的時(shí)期個(gè)人收入起伏較大

　　C.與員工個(gè)人的實(shí)際績(jī)效關(guān)系不大

　　D.取決于個(gè)人的工作能力

　　參考答案：B

　　9傳統(tǒng)的特質(zhì)理論(　)。

　　A.忽視了下屬的需要?

　　B.指明了各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性?

　　C.重視情境因素

　　D.在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功

　　參考答案：A

　　10法律事實(shí)分為法律行為和(　)。

　　A.法律關(guān)系?

　　B.法律義務(wù)?

　　C.法律事件?

　　D.法律權(quán)利

　　參考答案：C