21適用于經(jīng)常做薪酬調(diào)查、能隨時掌握較詳細(xì)的市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的崗位評價方法是( )

　　A.崗位排列法

　　B.崗位分類法

　　C.要素計點(diǎn)法

　　D.要素比較法

　　參考答案：D

　　22企業(yè)勞動安全管理制度要求從事特殊特殊崗位作業(yè)的勞動者應(yīng)持證上崗。( )崗位通常屬于特殊崗位。

　　A.司機(jī)

　　B.企業(yè)培訓(xùn)教師

　　C.電焊工

　　D.廚師

　　參考答案：C

　　23古典的組織設(shè)計理論是(　)。

　　A.片面的

　　B.系統(tǒng)的

　　C.靜態(tài)的

　　D.動態(tài)的

　　參考答案：C

　　24開展就業(yè)培訓(xùn)是各國解決失業(yè)問題的通行做法，我國實(shí)行的是( )的政策。

　　A.免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn)

　　B.加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

　　C.先培訓(xùn)后就業(yè)

　　D.企業(yè)與社會共同負(fù)擔(dān)培訓(xùn)

　　參考答案：C

　　25在面試活動中，面試考官一般始終處于主動狀態(tài)，所以，在進(jìn)行面試時，除了要考慮達(dá)成自己的面試目標(biāo)以外，還要( )

　　A.記錄面試者的各種信息

　　B.幫助面試者達(dá)到其自身的面試目標(biāo)

　　C.雙方進(jìn)行深入的溝通

　　D.明確是否已經(jīng)聘用

　　參考答案：B

　　26下列人力資源規(guī)劃工作的目標(biāo)中，錯誤的是( )。

　　A.充分利用現(xiàn)有人力資源

　　B.減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性

　　C.能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過剩或人力不足

　　D.推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)

　　參考答案：D

　　27以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是( )。

　　A.招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計的表格

　　B.不同單位設(shè)計招聘申請表的項目是不同的

　　C.大多數(shù)單位對任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請表

　　D.招聘申請表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定

　　參考答案：C

　　28用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評價，由(　)制定本部門的目標(biāo)。

　　A.各部門的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級共同

　　B.各部門的領(lǐng)導(dǎo)

　　C.各部門的員工

　　D.總經(jīng)理

　　參考答案：A

　　29信息的采集是有代價的，所以在進(jìn)行組織信息采集時，并不是所有的信息都會有利于我們的信息采集工作，為信息采集的( )要求。

　　A.系統(tǒng)性

　　B.效益性

　　C.適用性

　　D.經(jīng)濟(jì)性

　　參考答案：D

　　30某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的(　)。

　　A.邊際成本等于邊際收益

　　B.邊際成本大于邊際收益

　　C.邊際成本小于邊際收益?

　　D.平均成本大于平均收益

　　參考答案：C

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