31常見績效考評體系組織類型有哪些?(　　)

　　A.生產(chǎn)性組織

　　B.技術(shù)性組織

　　C.管理性組織

　　D.服務(wù)性組織

　　E.輔助性組織

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：按考評對象和范圍，績效考評可以分為組織績效考評和個體績效考評。其中，組織績效考評根據(jù)其工作性質(zhì)的不同，又可分為生產(chǎn)性組織的績效考評、技術(shù)性組織的績效考評、管理性組織的績效考評和服務(wù)性組織的績效考評等。

　　32勞務(wù)派遣中存在的關(guān)系包括(　　)。

　　A.雇主與雇員

　　B.用人單位與就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

　　C.勞務(wù)派遣單位與用工單位

　　D.用工單位與被派遣勞動者

　　E.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者

　　參考答案：CDE

　　參考解析：在勞務(wù)派遣中，存在著三重關(guān)系，是指勞動者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動者的關(guān)系、勞動者派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的關(guān)系和接受單位與受派遣勞動者的關(guān)系。在勞動者派遣中，勞動者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，即雇主是派遣機(jī)構(gòu)，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，派遣機(jī)構(gòu)將受派遣勞動者派遣到接受單位，勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。

　　33勞動爭議仲裁的特征包括(　　)。

　　A.仲裁課題的自治性

　　B.仲裁主體的特定性

　　C.仲裁影響的廣泛性

　　D.仲裁對象的特定性

　　E.仲裁內(nèi)容的合議性

　　參考答案：BD

　　參考解析：勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。其特征為：①仲裁主體具有特定性;②仲裁對象具有特定性。

　　34下列各項(xiàng)屬于人性特征的是(　　)。

　　A.能動性

　　B.社會性

　　C.整體性

　　D.多樣性

　　E.固定性

　　參考答案：ABC

　　參考解析：人性在自然界和社會經(jīng)濟(jì)活動中呈現(xiàn)出獨(dú)有的特征，具體表現(xiàn)為：①能動性;②社會性;③整體性;④兩面性;⑤可變性;⑥個體差異性。

　　35以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說法正確的有(　　)。

　　A.是一種定量化考評方法

　　B.屬于目標(biāo)導(dǎo)向型的客觀考評方法

　　C.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評方法

　　D.可以用來考評特殊工作行為表現(xiàn)

　　E.考評通常采用一個或兩個最能描述員工行為表現(xiàn)的項(xiàng)目

　　參考答案：ACDE

　　36頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括(　　)。

　　A.鼓勵別人改進(jìn)想法

　　B.依靠個人的冷靜思考

　　C.思想愈激進(jìn)愈開放愈好

　　D.強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量

　　E.任何時候都不批評別人的想法

　　參考答案：ACDE

　　參考解析：頭腦風(fēng)暴法是最負(fù)盛名的促進(jìn)創(chuàng)造力的技法之一，它是由亞歷克•奧斯本提出的。這一方法的目的是：尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法。在使用“頭腦風(fēng)暴法”進(jìn)行集體討論時，應(yīng)遵守的四個基本原則是：①任何時候都不批評別人的想法;②思想愈激進(jìn)愈開放愈好;③強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量;④鼓勵別人改進(jìn)想法。

　　37關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)，下列說法正確的有(　　)。

　　A.有利于工作績效促進(jìn)

　　B.支持扁平型組織結(jié)構(gòu)

　　C.有利于工作崗位變動

　　D.能引導(dǎo)員工自我提高

　　E.有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：與企業(yè)傳統(tǒng)的工資結(jié)構(gòu)相比，寬帶式工資結(jié)構(gòu)具有以下幾個方面的作用：①支持扁平型組織結(jié)構(gòu);②能引導(dǎo)員工自我提高;③有利于崗位變動;④有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變;⑤有利于工作績效的促進(jìn)。

　　38政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是(　　)。

　　A.雇主協(xié)會

　　B.政府

　　C.企業(yè)員工

　　D.工會

　　E.行業(yè)協(xié)會

　　參考答案：ABD

　　參考解析：政府在制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)的意見，這是勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容之一。

　　39企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成包括(　　)。

　　A.職工代表

　　B.基層法院代表

　　C.工會代表

　　D.勞動行政部門代表

　　E.用人單位代表

　　參考答案：ACE

　　參考解析：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由以下幾部分組成：①職工代表，由職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生;②用人單位代表，由用人單位法定代表人指定;③工會代表，由用人單位工會委員會指定。

　　40培訓(xùn)中，對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員監(jiān)測評估的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)模和結(jié)構(gòu)特征

　　B.培訓(xùn)組織的準(zhǔn)備工作

　　C.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制

　　D.培訓(xùn)者的素質(zhì)和能力

　　E.現(xiàn)代培訓(xùn)設(shè)施應(yīng)用情況評估

　　參考答案：ACD

　　參考解析：對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員監(jiān)測評估的內(nèi)容包括：①培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)模和結(jié)構(gòu)特征;②培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部分工狀況;③培訓(xùn)機(jī)構(gòu)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)分布狀況;④培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)體制;⑤培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制;⑥培訓(xùn)者的素質(zhì)和能力;⑦培訓(xùn)者的工作安排;⑧培訓(xùn)者的工作態(tài)度。

　　41下列關(guān)于工作崗位橫向分類方法的提法中正確的有(　　)。

　　A.按照崗位承擔(dān)者的性質(zhì)和特點(diǎn)，對崗位進(jìn)行橫向的區(qū)分

　　B.按照企業(yè)的性質(zhì)，進(jìn)行崗位橫向區(qū)分

　　C.按照企業(yè)的崗位特點(diǎn)，對崗位進(jìn)行橫向的區(qū)分

　　D.按照崗位在企業(yè)生產(chǎn)過程中的地位和作用劃分

　　E.按照崗位分工的工位進(jìn)行劃分

　　參考答案：AD

　　參考解析：工作崗位橫向分類的方法包括：①按照崗位承擔(dān)者的性質(zhì)和特點(diǎn)，對崗位進(jìn)行橫向的區(qū)分;②按照崗位在企業(yè)生產(chǎn)過程中的地位和作用劃分。

　　42領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有(　　)。

　　A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C.路徑-目標(biāo)理論

　　D.反饋理論

　　E.參與模型

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論包括：①費(fèi)德勒的權(quán)變模型;②赫賽與布蘭查德的領(lǐng)導(dǎo)情境理論;③伊萬斯的路徑-目標(biāo)理論;④弗羅姆和耶頓的參與模型。

　　43企業(yè)管理人員的一般培訓(xùn)要求的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.技能開發(fā)

　　B.知識更新

　　C.觀念轉(zhuǎn)變

　　D.知識補(bǔ)充

　　E.思維技巧

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：管理人員的一般培訓(xùn)要求有：崗位工作會議組織能力，進(jìn)行崗位開發(fā)的能力，開展團(tuán)隊(duì)活動所需的知識、信息等。具體包括以下四方面的內(nèi)容：①知識補(bǔ)充與更新;②技能開發(fā);③觀念轉(zhuǎn)變;④思維技巧。

　　44潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括(　　)。

　　A.勞動組織的不完善

　　B.勞動條件的不良狀態(tài)

　　C.人的錯誤操作行為

　　D.對自然規(guī)律認(rèn)識不足

　　E.人的錯誤管理行為

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對勞動者人身造成的有害后果。潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害，必須具備一定的誘發(fā)或激發(fā)條件。這些條件主要有：①勞動條件的不良狀態(tài);②勞動組織的不完善;③人的錯誤管理行為與錯誤操作行為;④人們對自然規(guī)律的認(rèn)識不足和防護(hù)手段、方法的欠缺等。

　　45技能工資的種類包括(　　)。

　　A.技術(shù)工資

　　B.能力工資

　　C.提成工資

　　D.薪點(diǎn)工資

　　E.效益工資

　　參考答案：AB

　　參考解析：技能工資制是一種以員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)的工資。CE兩項(xiàng)屬于績效工資;D項(xiàng)屬于組合工資。

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