二、多選題

　　1.關(guān)于薪酬等級(jí)，表達(dá)正確的是( )

　　A 薪酬等級(jí)往往與崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)

　　B 薪酬等級(jí)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的

　　C 在寬泛式薪酬等級(jí)類(lèi)型中，每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度一般要小一些

　　D 分層式薪酬等級(jí)類(lèi)型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中

　　E 在崗位不變動(dòng)的情況下，薪酬的變動(dòng)范圍一般不超出薪酬等級(jí)的上、下限

　　2.在眾多的薪酬調(diào)查報(bào)告中，( )薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)成本比較高，

　　A 專(zhuān)業(yè)性

　　B 政府

　　C 企業(yè)的

　　D 商業(yè)性

　　E 正式的

　　3.有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是( )

　　A 對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力

　　B 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

　　C 對(duì)內(nèi)具有公正性

　　D 對(duì)外具有公正性

　　E 對(duì)員工具有激勵(lì)性

　　4.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)比例一般根據(jù)( )來(lái)確定的

　　A 企業(yè)支付能力

　　B 企業(yè)人數(shù)

　　C 績(jī)效考核情況

　　D 員工年齡結(jié)構(gòu)

　　E 人員流動(dòng)狀況

　　5.在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應(yīng)該包括的項(xiàng)目有( )

　　A 加班加點(diǎn)津貼

　　B 特殊情況下支付的工資

　　C 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)

　　D 聘用離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼

　　E 離、退休人員的待遇的各項(xiàng)支出

　　6.關(guān)于分層式薪酬等級(jí)類(lèi)型的特點(diǎn)的說(shuō)法，不正確的是( )

　　A 薪酬等級(jí)較多

　　B 薪酬等級(jí)較少

　　C 薪酬等級(jí)數(shù)量不斷變化

　　D 員工薪酬水平只能隨崗位等級(jí)的提高而提高

　　E 員工薪酬既能隨崗位等級(jí)提高而提高，也能隨橫向的工作調(diào)整而提高

　　7.企業(yè)薪酬調(diào)查時(shí)應(yīng)選擇( )

　　A 其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)

　　B 經(jīng)營(yíng)策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)

　　C 屬于同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)

　　D 本地區(qū)在同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)

　　E 各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)

　　8.薪酬制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有( )

　　A 薪酬水平與薪酬設(shè)計(jì)

　　B 薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)

　　C 固定薪酬設(shè)計(jì)

　　D 浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)

　　E 福利設(shè)計(jì)

　　9.分層式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)比較適合( )的組織。

　　A 比較成熟

　　B 等級(jí)型

　　C 規(guī)模很小

　　D 業(yè)務(wù)靈活

　　E 操作方便

　　10.關(guān)于薪酬浮動(dòng)幅度正確的說(shuō)法是( )

　　A 在分層式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要小一些

　　B 在寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要大一些

　　C 高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度

　　D 在直線(xiàn)式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要大一些

　　E 在陡峭式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要小一些

　　11.薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：( )

　　A 員工與企業(yè)沒(méi)有達(dá)成共識(shí)

　　B 員工曲解了企業(yè)的意圖

　　C 報(bào)酬要素的選取不合理

　　D 員工擔(dān)心利益受影響

　　E 宣傳力度不夠

　　12.企業(yè)薪酬等級(jí)的一般類(lèi)型有( )

　　A 分層式薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)

　　B 直線(xiàn)式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)

　　C 陡峭式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)

　　D 寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)

　　E 平行式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)

　　13.薪酬結(jié)構(gòu)一般包括( )

　　A 固定薪酬

　　B 浮動(dòng)薪酬

　　C 特殊津貼

　　D 技能薪酬

　　E 職務(wù)職能薪酬

　　14.關(guān)于福利，表述錯(cuò)誤的是( )

　　A 福利一般是低差異高剛性的

　　B 工資性福利應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅

　　C 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)

　　D 福利保險(xiǎn)的項(xiàng)目或待遇一旦確定下來(lái)，就不大可能取消

　　E 津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設(shè)定的經(jīng)濟(jì)性福利

　　15.制定薪酬計(jì)劃程序的要點(diǎn)有( )

　　A 科學(xué)量化地評(píng)價(jià)崗位

　　B 確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級(jí)與薪酬結(jié)構(gòu)

　　C 通過(guò)市場(chǎng)薪酬調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場(chǎng)上對(duì)應(yīng)崗位的薪酬水平

　　D 了解企業(yè)的財(cái)力狀況與人力資源規(guī)劃

　　E 對(duì)企業(yè)的各崗位的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整

　　16.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)適合( )企業(yè)

　　A 各工作之間責(zé)、權(quán)、利明確的

　　B 高新技術(shù)

　　C 組織的內(nèi)外部環(huán)境變動(dòng)較大的

　　D 企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的

　　E 經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化的

　　【參考答案】1ABE 2AD 3BCE 4AD 5CE 6BE 7ABCD 8ABCD 9BCD 10ABC 11ABCDE 12ABC 13AB 14BCE 15CDE 16AC

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