二、多項(xiàng)選擇題

　　1外部激勵(lì)的特征有()。

　　A.人的行為完全取決于自身

　　B.使人在行動(dòng)中獲得愉悅和滿足

　　C.是在外界的需求和外力作用下人的行為

　　D.需要外力驅(qū)使

　　E.通過(guò)將行為結(jié)果和渴望的回報(bào)聯(lián)系起來(lái)達(dá)到刺激人采取行動(dòng)的目的

　　參考答案：CDE

　　2成本領(lǐng)先戰(zhàn)略以效率為中心，還包括()及詳細(xì)而精確地規(guī)定工作量。

　　A.少用人

　　B.多辦事

　　C.降低成本

　　D.鼓勵(lì)提高生產(chǎn)率

　　E.以顧客為中心

　　參考答案：ABCD

　　3工資方案的評(píng)價(jià)內(nèi)容主要有()。

　　A.對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)

　　B.對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)

　　C.對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)

　　D.對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)

　　E.對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)

　　參考答案：ABCDE

　　4影響薪酬戰(zhàn)略的因素包括()。

　　A.企業(yè)文化與價(jià)值觀

　　B.社會(huì)、政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

　　C.來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力

　　D.員工對(duì)薪酬制度的期望

　　E.工會(huì)組織的作用

　　參考答案：ABCDE

　　5從勞動(dòng)力市場(chǎng)上求職看的視角看。下列描述準(zhǔn)確的是()。

　　A.薪酬是選擇職業(yè)的重要尺度

　　B.大多數(shù)求職者總是傾向于選擇薪酬高的工作崗位

　　C.年薪高的工作崗位無(wú)人問(wèn)津

　　D.薪酬水平很低的崗位則無(wú)人問(wèn)津

　　E.福利不是他們關(guān)心的問(wèn)題

　　參考答案：ABD

　　6構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本步驟是()。

　　A.評(píng)價(jià)整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵

　　B.評(píng)價(jià)整體性薪酬戰(zhàn)術(shù)的要求

　　C.使薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和環(huán)境相適應(yīng)

　　D.將企業(yè)整體薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)具體化

　　E.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略和環(huán)境之間的適應(yīng)性

　　參考答案：ACDE

　　7馬斯洛的需求層次包括()。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.社會(huì)的需要

　　D.自尊的需要

　　E.自我實(shí)現(xiàn)的需要

　　參考答案：ABCDE

　　8利潤(rùn)分享的具體形式包括()。

　　A.無(wú)保障工資的純利潤(rùn)分享

　　B.有保障工資的部分利潤(rùn)分享

　　C.按利潤(rùn)的一定比重分享

　　D.年終或年中一次性分紅

　　E.從利潤(rùn)中提取一定比例進(jìn)行分紅

　　參考答案：ABCD

　　9高級(jí)主管具體的薪酬政策和措施包括()。

　　A.薪酬取決于企業(yè)規(guī)模、員工人數(shù)及福利能力

　　B.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有較高的分紅及獎(jiǎng)金

　　C.通常享有特別的績(jī)效獎(jiǎng)金或者目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)金

　　D.通常享有額外之福利，如汽車(chē)、保險(xiǎn)及各種科協(xié)會(huì)員資格證等

　　E.通常享有非財(cái)務(wù)性補(bǔ)償，如頭銜、秘書(shū)、名片、車(chē)位、辦公室、彈性工作時(shí)間等

　　參考答案：ABCDE

　　10激勵(lì)理論包括()。

　　A.需要層次論

　　B.雙因素理論

　　C.需要類(lèi)別理論

　　D.期望理論

　　E.分享理論

　　參考答案：ABCD

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