一、單項選擇題

　　1在經(jīng)濟簫條時期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時期。企業(yè)應選擇()薪酬策略。

　　A.滯后

　　B.混合

　　C.等待

　　D.跟隨

　　參考答案：A

　　2企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本前提是：薪酬制度體系必須服從并服務于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，并與企業(yè)發(fā)展()和總目標密切地結(jié)合起來。

　　A.目的

　　B.要求

　　C.方向

　　D.總方向

　　參考答案：D

　　3在確立薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展方向和目標時，作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定的執(zhí)行者。需要正確地回答的基本問題中不包含()。

　　A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標，是否能夠在未來的五年甚至更長的時期內(nèi)，吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)品質(zhì)、經(jīng)驗豐富、技藝嫻熟的業(yè)務骨干和專門人才?

　　B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略，是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性，是否有利于提高個體和總體的勞動效率?

　　C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性?

　　D.是否能進一步壓低勞動成本?

　　參考答案：D

　　4企業(yè)個性的系統(tǒng)化的薪酬體系設計的層面不包含()。

　　A.戰(zhàn)略

　　B.戰(zhàn)術(shù)

　　C.制度

　　D.技術(shù)

　　參考答案：B

　　5赫茲泊格將需要層次分為比較低級層次的需要和()。

　　A.比較高級的需要

　　B.比較中層的需要

　　C.比較需求的需要

　　D.比較激勵的需要

　　參考答案：A

　　6從勞動力的供給看，工資取決于兩個因素，一是勞動及家屬的生活費，二是()。

　　A.勞動報酬

　　B.勞動者薪金

　　C.勞動者工資水平

　　D.勞動的負效用

　　參考答案：D

　　7對勞動力供給模型修正的三種理論不包括()。

　　A.保留工資理論

　　B.勞動力成本理論

　　C.崗位競爭理論

　　D.效率工資理論

　　參考答案：D

　　8利潤分享也是一種()。

　　A.工資形式

　　B.薪酬形式

　　C.分配形式

　　D.分享形式

　　參考答案：A

　　9工資效益常用的統(tǒng)計指標不包括()。

　　A.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量

　　B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值

　　C.每百元工資利潤額

　　D.每百元工資勞動量

　　參考答案：D

　　10如果經(jīng)常變動企業(yè)的薪酬制定必然會給企業(yè)帶來震蕩。甚至引發(fā)一系列問題。給企業(yè)帶來()。

　　A.困難

　　B.災難

　　C.倒閉

　　D.無法生存

　　參考答案：B

　　答疑解惑：2021年人力資源管理師備考沖刺看這里，聯(lián)系全國統(tǒng)一服務熱線【4000-525-585】，即可一對一答疑解惑，搶先獲取考試包，更多試題等著你！

◀ 點此備考指導 獲取學習包一鍵GET人力考點 ▶

◀ 四級 ▶　　◀ 三級 ▶　　題 庫　　◀ 二級 ▶　　◀ 一級 ▶

VIP班	基礎弱，沒有學習自主性；工作忙，學習時間有限；想今年考證的學員
基礎班	有基礎，學習時間比較少；有一定的學習能力和主動性；欲突擊鞏固的學員

　　  備考通關：人力資源管理師考試課程熱播中，詳情請點擊 ▶▶人力資源管理師精講課程，早學習，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

　　全國統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　聯(lián)系通道