2020年一級人力資源管理師模考試題及答案1

　　1、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )

　　A、廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

　　B、有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

　　C、發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計

　　D、工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界

　　2、( )是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

　　A、勞動法律行為

　　B、勞動法律事件

　　C、勞動法律淵源

　　D、勞動法律體系

　　3、促銷策略中，企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務信息，以增加影響、擴大銷售的手段是( )

　　A、廣告

　　B、人員推銷

　　C、營業(yè)推廣

　　D、公共關(guān)系

　　4、適用于晉升前人際關(guān)系訓練的培訓方法是( )。

　　A、拓展訓練

　　B、特別任務法

　　C、管理者訓練

　　D、敏感性訓練法

　　5、原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。

　　A、勞動法規(guī)

　　B、勞動法律

　　C、國務院勞動行政法規(guī)

　　D、勞動規(guī)章

　　6、以下關(guān)于培訓評估報告說法錯誤的是( ) 。

　　A、撰寫培訓評估報告是整個培訓評估的最后工作環(huán)節(jié)

　　B、應客觀、公正，綜合所有評估意見和觀點

　　C、一般包含培訓背景說明與培訓概況、評估過程說明、評估信息的總結(jié)分析等

　　D、培訓評估報告在上報之前不必召開評估小組會議討論修訂

　　7、某公司花費幾年時間研發(fā)出來一個新的績效考評方法，最后在使用前的論證會上被公司否定。對此，從確定具體的績效考評方法的角度考慮，你認為問題出在( )

　　A、領(lǐng)導思想太守舊，不接受新事物

　　B、公司可能有了其他績效考評方法

　　C、該績效考評方法可能不具有工作實用性

　　D、可能該考評的指標體系不夠完整

　　8、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來計算定員人數(shù)的方法屬于( )。

　　A、按設(shè)備定員

　　B、按比例定員

　　C、按效率定員

　　D、按崗位定員

　　9、( )是現(xiàn)代人力資源管理的特征。

　　A、進行靜態(tài)管理

　　B、照章辦事，強調(diào)工作的規(guī)范性

　　C、以“事”為中心

　　D、處于決策層的地位

　　10、培訓開始實施以后，第一件事情就是對有關(guān)事項進行介紹，具體內(nèi)容不包括( )。

　　A、管理規(guī)則

　　B、培訓課程

　　C、培訓主題

　　D、培訓教材

　　11、( )不具有法律效力。

　　A、立法解釋

　　B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋

　　12、勞動規(guī)范、崗位規(guī)則、崗位標準又稱為( )。

　　A、崗位要求B、崗位規(guī)范C、崗位培訓

　　D、崗位員工規(guī)范

　　13、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應( )支付勞動者工資。

　　A、無需B、部分C、酌情

　　D、按照正常提供勞動

　　14、有效的信息反饋應具有真實性和( )，才能保證績效面談的質(zhì)量。

　　A、目的性

　　B、必要性

　　C、針對性

　　D、操作性

　　15、( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

　　A、財政政策

　　B、貨幣政策

　　C、金融政策

　　D、收入政策

　　16、關(guān)于錄用比的計算，如下公式正確的是( )。

　　A、錄用比=(錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù))X100%

　　B、錄用比=(錄用人數(shù)/應聘人數(shù))X100%

　　C、錄用比=(錄用人數(shù)/最終面試人數(shù))X100%

　　D、錄用比=(最終面試人數(shù)/應聘人數(shù))X100%

　　17、在使用關(guān)鍵事件法時，( )。

　　A、考評者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件

　　B、關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

　　C、考評的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)

　　D、用來加以區(qū)分工作行為的重要程度

　　18、( )是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

　　A、公平公正B、適當激勵C、效率優(yōu)先D、成本節(jié)約

　　19、( )是指實際測到應聘者的有關(guān)特征與想要測的特征符合程度。

　　A、效度

　　B、預測

　　C、信度

　　D、內(nèi)容

　　20、培訓課程實施的前期準備工作不包括( )。

　　A、確認培訓時間

　　B、準備教材

　　C、培訓后勤準備

　　D、培訓器材維護

　　21、培訓效果的評估工具不包括( )。

　　A、問卷評估法

　　B、360度評估

　　C、抽樣調(diào)查法

　　D、訪談法

　　22、對績效考評指標和標準體系的診斷一般發(fā)生在績效管理的( )。

　　A、考評階段

　　B、實施階段

　　C、總結(jié)階段

　　D、應用開發(fā)階段

　　23、下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的敘述，不正確的是( )。

　　A、關(guān)鍵事件對事不對人

　　B、該方法要考慮行為的情景

　　C、該方法只注重對行為本身的評價

　　D、關(guān)鍵事件是指有效和無效的工作行為

　　24、關(guān)于熟人推薦招聘方式的優(yōu)點，如下說法錯誤的是( )。

　　A、對候選人比較了解

　　B、一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作會更努力

　　C、招募成本低

　　D、容易產(chǎn)生裙帶關(guān)系

　　25、在選擇績效考核方法時，如下選項不屬于應考慮的因素的是( )。

　　A、工作實用性

　　B、工作適用性

　　C、管理成本

　　D、公正性

　　26、在工作豐富化過程中，應考慮的要求有( )。

　　A、多樣化和任務的整體性

　　B、多樣化和任務的協(xié)調(diào)性

　　C、趣味性和任務的整體性

　　D、多樣化和任務的趣味性

　　27、勞動定額包括定額的制定、( )、統(tǒng)計分析和修訂四個重要環(huán)節(jié)。

　　A、周密部署

　　B、貫徹執(zhí)行

　　C、強化落實

　　D、統(tǒng)籌兼顧

　　28、工作崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括( )。

　　A、分值形式

　　B、排順序形式

　　C、等級形式

　　D、比例形式

　　29、關(guān)于不同的學習風格，下列描述錯誤的是( )。

　　A、反思型學習喜歡從實際工作與生活中學習，討厭單向的灌輸式教學

　　B、主動型學習以經(jīng)驗與感覺為基礎(chǔ)

　　C、應用型學習以理論和實踐相結(jié)合為基礎(chǔ)

　　D、理論型學習不喜歡和別人一起學習，喜歡自己專注工作

　　30、對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的( )。

　　A、平等保護

　　B、全面保護

　　C、基本保護

　　D、優(yōu)先保護