11、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?( A )

　　A.經(jīng)濟(jì)人

　　B.社會人

　　C.自我實(shí)現(xiàn)人

　　D.復(fù)雜人

　　12、“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么?( D )

　　A.泰勒的科學(xué)管理原理

　　B. 梅奧的人際關(guān)系理論

　　C.馬斯洛的需要層次理論

　　D. 霍桑試驗(yàn)

　　13、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?( B )

　　A.職工

　　B.環(huán)境

　　C.文化

　　D.價(jià)值觀

　　14、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論?( B )

　　A.內(nèi)容型激勵理論

　　B.過程型激勵理論

　　C.行為改造型激勵理論

　　D.綜合激勵理論

　　15、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型?( B )

　　A.組織外部環(huán)境

　　B.組織內(nèi)部環(huán)境

　　C.物質(zhì)環(huán)境

　　D.人文環(huán)境

　　16、某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?( )

　　A.獲得成本

　　B.開發(fā)成本

　　C.使用成本

　　D.保障成本

　　17、預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?( B )

　　A.預(yù)測未來的人力資源供給

　　B.預(yù)測未來的人力資源需求

　　C.供給與需求的平衡

　　D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施

　　18、從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?( C )

　　A.體質(zhì)

　　B.智力

　　C.思想

　　D.技能

　　19、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?( A )

　　A.資源

　　B.成本

　　C.工具

　　D.物體

　　20、任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬能使者”，這是針對誰來說的?( C )

　　A.對企業(yè)決策層

　　B.對人力資源管理部門

　　C.對一般管理者

　　D.對一個(gè)普通員工