21、廠長( 經(jīng)理 )對業(yè)務(wù)和職能部門均實(shí)行垂直式領(lǐng)導(dǎo)，各級直線管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)對直接下屬有指揮和命令的權(quán)利，并對此承擔(dān)全部責(zé)任，這是( B )的特點(diǎn)。

　　A.直線制

　　B.直線職能制

　　C.事業(yè)部制

　　D.矩陣制

　　22、容易造成組織機(jī)構(gòu)重疊，管理人員膨脹，考慮問題時(shí)容易忽視企業(yè)整體利益的組織結(jié)構(gòu)形式是( C )。

　　A.直線制

　　B.直線職能制

　　C.事業(yè)部制

　　D.矩陣制

　　23、將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好地結(jié)合起來，有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作和配合，及時(shí)溝通情況，解決問題，是( D )的優(yōu)點(diǎn)。

　　A.直線制

　　B.直線職能制

　　C.事業(yè)部制

　　D.矩陣制

　　24、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素不包括( D )。

　　A.信息溝通

　　B.技術(shù)特點(diǎn)

　　C.經(jīng)營戰(zhàn)略

　　D.管理權(quán)限

　　25、德爾菲法的特點(diǎn)是：( B )

　　A.專家聯(lián)名提案

　　B.專家們背靠背發(fā)表意見

　　C.專家們相互交流

　　D.專家們面對面交談

　　26、下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測方法( A )。

　　A.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　B.馬爾科夫分析法

　　C.人員接替法

　　D.技能清單法

　　27、下列不屬于 收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中重要作用的是( B )。

　　A.有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

　　B.有利于物價(jià)的穩(wěn)定

　　C.有利于縮小不合理的收入差距

　　D.有利于限制收入分配不公問題及其危害

　　28、勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為( D )勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的( )。

　　A.最高，非強(qiáng)制性

　　B.最低，非強(qiáng)制性

　　C.最高，強(qiáng)制性

　　D.最低，強(qiáng)制性

　　29、在一般競爭戰(zhàn)略中，( C )時(shí)選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域。

　　A.低成本戰(zhàn)略

　　B.差異化戰(zhàn)略

　　C.重點(diǎn)戰(zhàn)略

　　D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　30、下列定義判斷錯(cuò)誤的是( A )。

　　A.最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動時(shí)間的最低工資數(shù)額

　　B.最長勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額，休息休假制度等

　　C.工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項(xiàng)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督

　　D.最低社會保障制度是以國家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度

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