2019年高級(jí)人力資源管理師考前25天沖刺習(xí)題卷一

　　1、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是( )。

　　A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

　　B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　C.性向測試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　D.對求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>

　　2、績效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①工作分析;②理論驗(yàn)證;③修改調(diào)整;④指標(biāo)調(diào)查。下列各項(xiàng)排序正確的是(　　)。

　　A.①③②④

　　B.①②③④

　　C.①②④③

　　D.①④②③

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　　3、團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是( )。

　　A.績效成果

　　B.成員滿意度

　　C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

　　D.外人滿意度

　　4、考量員工如何執(zhí)行上級(jí)指令的效標(biāo)屬于( )。

　　A.行為性效標(biāo)

　　B.特征性效標(biāo)

　　C.結(jié)果性效標(biāo)

　　D.品質(zhì)性效標(biāo)

　　5、在采用合成考評(píng)法時(shí)，將描述性表格與績效改進(jìn)計(jì)劃合成在一起，其不足之處是( )。

　　A.缺乏針對性

　　B.不能滿足各類崗位的要求

　　C.缺乏導(dǎo)向型

　　D.不能進(jìn)行人員的橫向比較

　　6、人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，受到( )的重要影響與制約。

　　A.保障制度

　　B.環(huán)境優(yōu)化

　　C.環(huán)境

　　D.人際關(guān)系

　　7、雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿( )內(nèi)向?qū)Ψ綍�面提出意向書�?/P>

　　A.前一日

　　B.后一日

　　C.前30日

　　D.前60日

　　8、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的( )人。

　　A.1/5

　　B.1/4

　　C.1/3

　　D.1/2

　　9、下列各項(xiàng)中，( )不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。

　　A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用

　　B.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用

　　C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費(fèi)用

　　D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　10、現(xiàn)代人力資源管理從( )看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價(jià)值，以人為本， 多激勵(lì)，少懲罰。

　　A.管理內(nèi)容上

　　B.管理形式上

　　C.管理策略上

　　D.管理方式上

　　11、某一公司的測試問卷中有一道“你對外貿(mào)英語的掌握程度怎樣?”的題，選項(xiàng)為精通”;“B.善于”;“C.尚可”;“D.不懂”， 在這里，“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指( )。

　　A.標(biāo)度

　　B.指標(biāo)

　　C.標(biāo)記

　　D.標(biāo)準(zhǔn)

　　12、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不在于( )

　　A.轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門職能

　　B.構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場體系

　　C.改變勞動(dòng)力市場的工作結(jié)構(gòu)

　　D.對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)

　　13、以下屬于員工測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)性要素的是( )。

　　A.身體素質(zhì)

　　B.婚姻狀況

　　C.工作經(jīng)驗(yàn)

　　D.性別年齡

　　14、關(guān)于傭金制，下列表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式

　　B.根據(jù)員工的績效，按照一定的比例給員工以提成

　　C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意企業(yè)的長期效益

　　D.可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　15、員工的薪酬主要根據(jù)其近期勞動(dòng)績效來決定，薪酬隨勞動(dòng)績效量的不同而變化。這種企業(yè)工資制度類型稱為( )。

　　A.能力工資制

　　B.組合工資制

　　C.工作工資制

　　D.績效工資制