16、以下對年薪制理解正確的是()

　　(A) 實行年薪制的企業(yè)，經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系

　　(B) 經(jīng)營者的年薪與員工工資制度相分離，而與工作責任、決策風險、經(jīng)濟效益掛鉤

　　(C) 年薪不在員工工資總額內(nèi)列支，固定工資從管理費用中支出，浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出

　　(D) 經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定

　　(E) 年薪制不能簡單地理解為就是按照年度支付給經(jīng)營者工資的制度，年薪制有其特定的內(nèi)涵

　　17、影響工資水平的企業(yè)內(nèi)部影響因素包括()

　　(A)企業(yè)自身特征對工資水平的影響

　　(B)企業(yè)所在的地區(qū)

　　(C)企業(yè)高管的人數(shù)

　　(D)企業(yè)決策層的工資態(tài)度

　　(E)企業(yè)類型

　　18、工資調(diào)整的含義包括()

　　(A)個體工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整

　　(B)個體工資標準的調(diào)整

　　(C)整體工資標準的調(diào)整

　　(D)結(jié)合內(nèi)部分配改革對工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整

　　(E)整體工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整

　　19、企業(yè)年金基金由下列哪些項目組成()

　　(A)企業(yè)繳費

　　(B)員工個人繳費

　　(C)企業(yè)工會繳費

　　(D)員工個人福利收益

　　(E)企業(yè)年金基金投資運營收益

　　20、勞務(wù)派遣的成因包括()

　　(A)降低勞動管理成本

　　(B)促進社會發(fā)展

　　(C)促進就業(yè)

　　(D)為強化勞動法制提供條件

　　(E)滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的需求

　　21、勞務(wù)派遣單位的管理內(nèi)容包括()

　　(A)資格條件

　　(B)合同體系

　　(C)勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬

　　(D)在同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員應(yīng)當同等待遇，同崗同酬

　　(E)實際用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議

　　22、勞動力市場工資指導價位的制定應(yīng)注意以下幾點()原則

　　(A)信息采集

　　(B)政府指定價位

　　(C)堅持市場取向

　　(D)公開發(fā)布

　　(E)堅持實事求是

　　23、重大事故隱患管理制度中的要點包括()

　　(A)重大事故隱患分類

　　(B)重大事故隱患報告

　　(C)重大事故隱患預防與整改措施

　　(D)勞動行政部門、企業(yè)主管部門對重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗收。

　　(E)重大事故隱患處理

　　24、以下屬于勞動爭議處理的原則的是()

　　(A)合議原則

　　(B)及時處理原則

　　(C)強制原則

　　(D)合法原則

　　(E) 公正原則

　　25、當事人的和平義務(wù)包括以下哪些方面()

　　(A) 發(fā)生團體勞動爭議，當事人應(yīng)當進行平等協(xié)商，以期取得一致意見

　　(B) 勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)組織同級工會代表、企業(yè)方面代表及其他代表與團體爭議當事人各方首席代表共同進行協(xié)調(diào)

　　(C)在申請和協(xié)調(diào)處理期問，也不得采取過激行為，同時企業(yè)不得解除職工代表的勞動關(guān)系。

　　(D) 當事人一方或雙方可以向勞動保障行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請

　　(E) 勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)在調(diào)查了解爭議情況的基礎(chǔ)上，擬訂協(xié)調(diào)處理方案。