2019年人力資源管理師一級(jí)強(qiáng)化�？荚囶}十四

　　1、在甄選企業(yè)的中高層管理人員時(shí)，更多地會(huì)選擇哪種題目類(lèi)型的問(wèn)題()

　　(A)開(kāi)放式問(wèn)題

　　(B)選擇排序型

　　(C)實(shí)際操作型

　　(D)資源爭(zhēng)奪型

　　(E)兩難式問(wèn)題

　　2、以下采用哪些培訓(xùn)方式，其規(guī)模要控制在一定的范圍內(nèi)()

　　(A)講授

　　(B)講座

　　(C)討論

　　(D)個(gè)案研究

　　(E)角色扮演

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　　3、以下哪些培訓(xùn)宜采用集中的培訓(xùn)方式()

　　(A)高層培訓(xùn)

　　(B)管理培訓(xùn)

　　(C)員工文化素質(zhì)

　　(D)某些基本技能

　　(E)專(zhuān)業(yè)技能

　　4、教學(xué)計(jì)劃的內(nèi)容包括()

　　(A)教學(xué)目標(biāo)

　　(B)課程設(shè)置

　　(C)教學(xué)形式

　　(D)教學(xué)環(huán)節(jié)

　　(E)時(shí)間安排

　　5、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則包括()

　　(A)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)要符合企業(yè)和學(xué)員的需

　　(B)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)要符合成人學(xué)員的認(rèn)知規(guī)律

　　(C)培訓(xùn)課程的設(shè)置應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)功能的基本目標(biāo)，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)

　　(D)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)要符合人力資源部的要求

　　(E)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)應(yīng)體現(xiàn)出企業(yè)文化

　　6、培訓(xùn)課程計(jì)劃主要包括()

　　(A)課程題目的暫定

　　(B)培訓(xùn)范圍的確定

　　(C)開(kāi)發(fā)時(shí)間的估算

　　(D) 主要課題的界定

　　(E)課程開(kāi)發(fā)費(fèi)用的初步預(yù)算

　　7、企業(yè)管理人員的一般培訓(xùn)包括哪些方面的內(nèi)容()

　　(A)知識(shí)補(bǔ)充

　　(B)技能開(kāi)發(fā)

　　(C)觀念轉(zhuǎn)變

　　(D)知識(shí)更新

　　(E)思維技巧

　　8、以下屬于客觀行為導(dǎo)向型考評(píng)方法的是()

　　(A)關(guān)鍵事件法

　　(B)成對(duì)比較法

　　(C)行為定位法

　　(D)加權(quán)選擇量表法

　　(E)直接指標(biāo)法

　　9、綜合型績(jī)效考評(píng)方法包括()

　　(A)圖解式評(píng)價(jià)量表法

　　(B)合成考評(píng)法

　　(C)結(jié)構(gòu)式敘述法

　　(D)日清日結(jié)法(E評(píng)價(jià)中心法

　　10、所謂“定量準(zhǔn)確”是指()

　　(A各指標(biāo)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的起止水平應(yīng)是合理確定的

　　(B)各指標(biāo)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的終止水平應(yīng)是合理確定的

　　(C)指各標(biāo)準(zhǔn)的含義、相互間的差距應(yīng)當(dāng)是明確合理的

　　(D)評(píng)分盡可能采用等距式量表

　　(E)選擇的等級(jí)檔次數(shù)量要合理，不宜過(guò)多或太少，控制在3～9級(jí)為

　　11、確定工作產(chǎn)出的基本原則包括()

　　(A)比較分析原則

　　(B)不斷優(yōu)化原則

　　(C)客戶導(dǎo)向原則

　　(D)設(shè)定權(quán)重原則

　　(E)結(jié)果優(yōu)先原則

　　12、企業(yè)員工培訓(xùn)主管人員的KPI主要有哪些主要職責(zé)()

　　(A)制定與實(shí)施員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃

　　(B)幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃

　　(C)建立員工發(fā)展中心

　　(D)為績(jī)效管理人員提供員工培訓(xùn)相關(guān)信息

　　(E)收集與提供員工培訓(xùn)發(fā)展方面的信息

　　13、可以采用以下哪些方法對(duì)被考評(píng)人員進(jìn)行如何接受他人的評(píng)價(jià)信息的培訓(xùn)()

　　(A)講座

　　(B)問(wèn)卷調(diào)查

　　(C)個(gè)別輔導(dǎo)

　　(D)訪談法

　　(E)座談法

　　14、在做薪酬市場(chǎng)調(diào)查時(shí)，需要確定的調(diào)查范圍包括()

　　(A)確定調(diào)查的地區(qū)

　　(B)確定調(diào)查的企業(yè)

　　(C)確定調(diào)查的崗位

　　(D)確定調(diào)查的規(guī)模

　　(E)確定需要調(diào)查的薪酬信息

　　15、離散分析是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理分析的重要方法之一，具體又包括()

　　(A)標(biāo)準(zhǔn)差分析

　　(B)四分位法

　　(C)百分位法

　　(D)中位數(shù)法

　　(E)簡(jiǎn)單平均法