2019年人力資源管理師一級強化�？荚囶}七

　　1、需要采集有關(guān)自變量和因變量資料的調(diào)查研究是(A)。

　　A.因果關(guān)系調(diào)研

　　B.描述性調(diào)研

　　C.預測性調(diào)研

　　D.探索性調(diào)研

　　2、屬于書面調(diào)研報告的主要內(nèi)容(C)。

　　A.調(diào)研的時間進度

　　B.調(diào)研的內(nèi)部因素

　　C.調(diào)研的方式方法

　　D.調(diào)研的外部因素

◀ 模考題庫搶先做 點擊刷題搶分 ▶
四級題庫 ▶				◀ 二級題庫
章節(jié)試題，專項練習基礎打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級題庫 ▶				◀ 一級題庫
模擬試卷，實戰(zhàn)演練階段檢測				每日一練，考點預測糾錯提分

　　3、目前我國市場配置人力資源的基本原則是(C)。

　　A.確保質(zhì)量

　　B.降低成本

　　C.雙向選擇

　　D.德才兼?zhèn)?/P>

　　4、信息具有滯后性的原因是(B)。

　　A.信息流總落后于資金流

　　B.信息流總落后于物流

　　C.物流總落后于信息流

　　D.資金流總落后于信息流

　　5、信息的準確性的另一個含義是(A)。

　　A.同一信息具有統(tǒng)一性或唯一性

　　B.同一信息具有完整性或唯一性

　　C.同一信息具有唯一性或連貫性

　　D.同一信息具有完整性或連貫性

　　6、企業(yè)管理體制中的“制”指的是(A)。

　　A.企業(yè)組織的無形部分

　　B.中層管理者之間的關(guān)系

　　C.不同管理單元的溝通

　　D.決策層對整個企業(yè)的控制力

　　7、企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是：管理幅度越大，管理的層次(B)。

　　A.越多

　　B.越少

　　C.可能多可能少

　　D.不變

　　8、在工作豐富化過程中，應考慮的因素有(A)。

　　A.多樣化和任務的整體性

　　B.多樣化和任務的協(xié)調(diào)性

　　C.任務的整體性和任務的趣味性

　　D.多樣化和任務的趣味性

　　9、崗位設置的基本原則是(C)。

　　A.因人設崗

　　B.因制設崗

　　C.因事設崗

　　D.因利設崗

　　10、企業(yè)各部門對員工的補充需求量主要包括(A)。

　　A.由于實際發(fā)展所必須增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員

　　B.由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員

　　C.由于實際發(fā)展所必須增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增加的人員

　　D.由于勞動力價格下降所增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增加的人員