41、薪酬調(diào)查的客體是( D )。

　　A.國(guó)家行業(yè)主管部門 B.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境 C.企業(yè)外部環(huán)境 D.薪酬

　　42、為了補(bǔ)償員工因通貨膨脹而導(dǎo)致的實(shí)際收入無形減少的損失而進(jìn)行的薪酬水平的調(diào)整是( C )。

　　A.工齡調(diào)整 B.效益調(diào)整 C.補(bǔ)償性調(diào)整 D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　43、( A )全面反映了勞動(dòng)的潛在、流動(dòng)、凝固形態(tài)并且選取了較為合理的比例。

　　A.結(jié)構(gòu)薪酬制 B.職務(wù)等級(jí)薪酬 C.技術(shù)等級(jí)薪酬制 D.崗位技能薪酬制

　　44、將員工薪酬分解為崗位薪酬和技能薪酬的是( D )。

　　A.結(jié)構(gòu)薪酬制 B.職務(wù)等級(jí)薪酬 C.技術(shù)等級(jí)薪酬制 D.崗位技能薪酬制

　　45、失業(yè)者在失業(yè)前必須連續(xù)工作滿( B )年才可以享受失業(yè)保險(xiǎn)。

　　A. 0.5年 B. 1年 C. 1.5年 D. 2年

　　46、下列哪一種形式不屬于計(jì)件薪酬( D )。

　　A.提成薪酬制 B.間接計(jì)件薪酬制 C.超額計(jì)件薪酬制 D.月薪酬制

　　47、有的企業(yè)把福利、津貼等剛性較大的內(nèi)容也放到固定薪酬預(yù)算當(dāng)中來。福利津貼等屬于( B )的內(nèi)容，可以在直接薪酬總額的基礎(chǔ)上按比例提取。

　　A.基礎(chǔ)薪酬 B.間接薪酬 C.年功薪酬 D.浮動(dòng)薪酬

　　48、剛性預(yù)算由( D )附加業(yè)績(jī)薪酬共同構(gòu)成，在薪酬預(yù)算中具有基礎(chǔ)地位。

　　A.業(yè)績(jī)薪酬 B.成本薪酬 C.基礎(chǔ)薪酬 D.固定薪酬

　　49、如果某公司為咨詢公司，剛剛起步不久，處于迅速發(fā)展的階段，那么比較適用的薪酬結(jié)構(gòu)是( B )

　　A.以能力為導(dǎo)向 B.以績(jī)效為導(dǎo)向 C.年功工資 D.以工作為導(dǎo)向

　　50、以下( D )項(xiàng)不是職務(wù)工資制的優(yōu)點(diǎn)。

　　A.實(shí)現(xiàn)同工同酬。

　　B.有利于按職務(wù)系列進(jìn)行工資管理，同時(shí)使責(zé)、權(quán)、利有機(jī)會(huì)結(jié)合

　　C.有利于鼓勵(lì)從業(yè)人員提高業(yè)務(wù)能力和管理水平

　　D.避免“帕金森綜合癥”的困擾。

　　51、( A )是對(duì)薪酬預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的最終檢查與處理。

　　A.薪酬決算 B.薪酬分析 C.薪酬政策調(diào)節(jié) D.信息支持

　　52、薪酬預(yù)算管理的關(guān)鍵在于( C )。

　　A.信息支持 B.歸口管理 C.領(lǐng)導(dǎo)決策 D.財(cái)務(wù)信息

　　53、企業(yè)中常見的月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年中獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)均屬于( B )。

　　A.業(yè)績(jī)薪酬 B.效益薪酬 C.固定薪酬 D.技能薪酬

　　54、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)是( B )

　　A.高差異、低剛性 B.低差異、高剛性 C.高差異、高剛性 D.低差異、低剛性

　　55、在企業(yè)福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)中，技術(shù)津貼的特點(diǎn)是( A )。

　　A.高差異、低剛性 B.低差異、高剛性 C.高差異、高剛性 D.低差異、低剛性

　　56、員工持股計(jì)劃是讓員工以持有一定比例的股票形式來分享利潤(rùn)，使得員工對(duì)企業(yè)的未來持續(xù)盈利均擁有一定的收益權(quán)。這是強(qiáng)調(diào)( D )的典型設(shè)計(jì)。

　　A.遠(yuǎn)期回報(bào) B.近期回報(bào) C.短期回報(bào) D.長(zhǎng)期回報(bào)

　　57、按照薪酬要素和按工資率對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行排序的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)是( A )。

　　A.完全一致 B.基本一致 C.有差異 D.差異很大

　　58、( A )的特點(diǎn)是簡(jiǎn)單方便，無復(fù)雜的量化技術(shù)，容易理解和應(yīng)用，因而成本低廉。

　　A.工作排序法 B.因素比較法 C.工作分類法 D.點(diǎn)數(shù)法

　　59、薪酬決算的實(shí)質(zhì)是以( A )為依據(jù)，對(duì)期初承諾的工效掛鉤辦法加以兌現(xiàn)，薪酬決算不僅是薪酬預(yù)算管理不可缺少的重要環(huán)節(jié)，而且在整個(gè)人力資源管理中具有極為重要的地位，會(huì)對(duì)員工績(jī)效產(chǎn)生全面影響。

　　A.期末績(jī)效 B.期初承諾 C.實(shí)際薪酬 D.可變薪酬

　　60、在薪酬調(diào)整的方式中，以下( D )不屬于補(bǔ)償性調(diào)整的方式。

　　A.等比式調(diào)整 B.等額式調(diào)整 C.工資指數(shù)化 D.獎(jiǎng)金指數(shù)化

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