2019年人力資源管理師一級(jí)強(qiáng)化�？荚囶}一

　　1、 關(guān)于勞動(dòng)合同，表述正確的是( BCDE )。

　　A.勞動(dòng)合同中必須同時(shí)具備法定條款和約定條款，否則不能成立

　　B.約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力

　　C如當(dāng)事人雙方要求的勞動(dòng)合同的生效時(shí)間與最后一方簽字蓋章的時(shí)間不一致時(shí)，必須注明該合同的生效時(shí)間

　　D.專項(xiàng)協(xié)議書約定在特定條件下用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，此時(shí)，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)中止執(zhí)行

　　E.用人單位人力資源管理機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人具體實(shí)施的勞動(dòng)合同、各類專項(xiàng)協(xié)議的協(xié)商、簽訂、解除、變更活動(dòng)，必須獲得法人代表機(jī)關(guān)的授權(quán)方能進(jìn)行

　　2、 用人單位通過招工簡章、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的招聘登記等形式提出要約。要約的內(nèi)容包括( ABCDE )。

　　A.工作崗位 B.工作任務(wù) C.勞動(dòng)報(bào)酬 D.勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利

　　E.應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件

◀ �？碱}庫搶先做 點(diǎn)擊刷題搶分 ▶
四級(jí)題庫 ▶				◀ 二級(jí)題庫
章節(jié)試題，專項(xiàng)練習(xí)基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級(jí)題庫 ▶				◀ 一級(jí)題庫
模擬試卷，實(shí)戰(zhàn)演練階段檢測				每日一練，考點(diǎn)預(yù)測糾錯(cuò)提分

　　3、 訂立勞動(dòng)合同的程序包括( ABC )。

　　A.要約和承諾 C.雙方簽約 E.書面通知 B.相互協(xié)商 D.政府審核

　　4、 用人單位隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同但不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是( ABCD )。

　　A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。

　　B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

　　C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的

　　D.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的 E.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生沖突，無法正常合作的

　　5、 一般來說，專項(xiàng)協(xié)議在勞動(dòng)合同的履行期間確定的部分主要包括( ABDE )。

　　A.勞動(dòng)制度的變化 B.結(jié)構(gòu)調(diào)整 C.崗位協(xié)議書

　　D.企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資 E.勞動(dòng)者個(gè)人原因離崗

　　6、 以下對(duì)實(shí)施代理制度的表述正確的有( ABCDE )。

　　A.企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的復(fù)雜性和社會(huì)分工的要求

　　B.它可以充分地利用企業(yè)的資源，彌補(bǔ)被代理人精力、知識(shí)的不足

　　C.拓展被代理人的活動(dòng)空間 D.提高辦事效率 E.同時(shí)可以極大地降低交易成本

　　7、 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位( ABCD )。

　　A.用人單位在招收錄用其時(shí)支付的費(fèi)用

　　B.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失

　　C.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

　　D.在解除勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的費(fèi)用

　　E.勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用

　　8、 在( AD )情況下，用人單位無須以任何方式提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，即可解除勞動(dòng)合同。

　　A.在試用期問被證明不符合錄用條件的 B.因經(jīng)濟(jì)性裁減人員

　　C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

　　D.嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度的 E.由于員工的錯(cuò)誤而發(fā)生的非工傷療養(yǎng)期問

　　9、以下關(guān)于勞動(dòng)爭議時(shí)效描述正確的是( BC )

　　A.勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi) B.勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)

　　C、知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起60天內(nèi) D、勞動(dòng)合同解除之日起6個(gè)月內(nèi)

　　10、以下關(guān)于解除勞動(dòng)合同的說法正確的是( ABCD )。

　　A.從勞動(dòng)者違紀(jì)開始到做出處理決定的時(shí)間間隔超過了處理時(shí)效，不能以此解除勞動(dòng)合同

　　B.以開除的形式解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)征求工會(huì)的意見

　　C.根據(jù)罪由法定的原則，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期問，不能解除勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)者違紀(jì)或給用人單位利益造成重大損失的依據(jù)，可以是法律、法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則等

　　E.無論以何方式解除勞動(dòng)合同，員工都應(yīng)該得到一定的補(bǔ)償

　　11、企業(yè)文化的主要作用包括( ABC )。

　　A.通過共同價(jià)值觀，統(tǒng)一員工思想 B.激勵(lì)員工奮發(fā)進(jìn)取 C.增強(qiáng)企業(yè)效益

　　D.樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)聲譽(yù)

　　12、在企業(yè)文化建設(shè)中，必須強(qiáng)調(diào)職工主體意識(shí)，也就是主人翁意識(shí)，它包括( ABCD )。

　　A.強(qiáng)烈的參與意識(shí) B.高度的社會(huì)責(zé)任感 C.真誠的敬業(yè)精神 D.熱愛集體的團(tuán)隊(duì)精神

　　13、我國處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括( ABC )。

　　A.著重調(diào)解，及時(shí)處理 B.依法處理 C.公正處理 D.公開處理

　　14、勞動(dòng)合同是否有效由有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)，下列有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)包括( AB )。

　　A.人民法院 B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) C.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) D.勞動(dòng)局

　　15、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括勞動(dòng)者與用人單位之間在( ABCDE )等方面的形成的關(guān)系。

　　A、工作時(shí)間 B、勞動(dòng)報(bào)酬 C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲 E、職業(yè)培訓(xùn)