二、多項選擇題

　　1.在核算企業(yè)工資總額時，不應(yīng)包括( )。

　　A.終止合同的違約金

　　B.各種津貼和補貼

　　C.勞動保護的各種支出

　　D.加班工資

　　E.勞動保險和福利

　　【答案】ACE

　　【解析】工資總額管理不僅包括工資總額的計劃與控制，還包括工資總額調(diào)整的計劃與控制。國家統(tǒng)計局對于工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資。

　　2.企業(yè)工資總額一般包括( )。

　　A.計時_T資 B.離退休費 C.計件工資 D.獎金

　　E.加班加點工資

　　【答案】ACDE

　　【解析】國家統(tǒng)計局對于工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資。

　　3.人工成本核算的目的在于( )。

　　A.改善費用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本

　　B.了解使用勞動力所付出的代價

　　C.及時、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營流程

　　D.了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向

　　E.提高產(chǎn)品制造成本;改進產(chǎn)品質(zhì)量，提高市場競爭力

　　【答案】ABD

　　【解析】通過人工成本核算，企業(yè)可以知道自己使用勞動力所付出的代價，可以了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向，可以及時、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營過程中的費用支出，改善費用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本，降低產(chǎn)品價格，提高市場競爭力。通過人工成本核算可以使企業(yè)根據(jù)自己的情況，尋找合適的人工成本的投入產(chǎn)出點，達到既能以最小的投入換取最大的經(jīng)濟效益，又能調(diào)動員工積極性的目的。

　　4.反映人工成本的基本指標(biāo)有( )。

　　A.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

　　B.企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)

　　C.企業(yè)銷售收入

　　D.企業(yè)增加值

　　E.企業(yè)人工成本總額

　　【答案】ABCDE

　　【解析】核算人工成本的基本指標(biāo)包括：①企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù);②企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù);③企業(yè)銷售收入(營業(yè)收入);④企業(yè)增加值(純收入);⑤企業(yè)利潤總額;⑥企業(yè)成本(費用)總額;⑦企業(yè)人工成本總額等。

　　5.工資總額的確定方法有( )。

　　A.企業(yè)根據(jù)自己的條件確定 B.工資額占附加值比例

　　c.工資占銷售額比例推算法 D.盈虧平衡點法

　　E.要素計點法

　　【答案】BCD

　　【解析】工資總額的管理方法，首先考慮確定合理的工資總額需要考慮的因素，如企業(yè)支付能力，員工的生活費用，市場薪酬水平，以及員工現(xiàn)有薪酬狀況等，然后計算合理的工資總額，可以采用工資總額與銷售額的方法推算合理的工資總額，或采用盈虧平衡點方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額。

　　6.福利管理的主要原則是( )。

　　A.必要性 B.合理性 C.計劃性 D.協(xié)調(diào)性

　　E.及時性

　　【答案】ABCD

　　【解析】福利管理的主要原則包括：①合理性原則，福利設(shè)施和服務(wù)項目應(yīng)在規(guī)定的范圍內(nèi)，力求以最小費用達到最大效果，對于效果不明顯的福利應(yīng)當(dāng)予以撤銷;②必要性原則，國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴格執(zhí)行，且企業(yè)提供福利應(yīng)當(dāng)最大限度地與員工要求保持一致;③計劃性原則，福利制度的實施應(yīng)當(dāng)建立在福利計劃的基礎(chǔ)上;④協(xié)調(diào)性原則，企業(yè)在推行福利制度時，必須考慮到與社會保險、社會救濟、社會優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。

　　7.福利費用包括( )。

　　A.員工生活困難補助 B.工會經(jīng)費

　　C.企業(yè)作業(yè)人員醫(yī)藥費 D.住房公積金

　　E。 下崗人員的基本生活費

　　【答案】AC

　　【解析】福利費用是指企業(yè)在工資以外實際支付給單位使用的，用于勞動力個人以及集體的福利費的總稱。主要包括企業(yè)支付給勞動力的冬季取暖補貼費(也包括企業(yè)實際支付給享受集體供暖的勞動力個人的部分)、醫(yī)療衛(wèi)生費、計劃生育補貼、生活困難補助、文體宣傳費、集體福利設(shè)施和集體福利事業(yè)補貼費，以及喪葬撫恤救濟費等。

　　8.下列符合福利管理的原則是( )。

　　A.要保障員工的合法權(quán)利

　　B.企業(yè)提供的福利最大限度的與員工要求保持一致

　　C.吸引人才，在人才市場競爭上贏得優(yōu)勢

　　D.根據(jù)企業(yè)支付能力設(shè)計提高企業(yè)凝聚力的福利項目

　　E.有效控制福利保險的成本，必要時可削減部分社會福利項目

　　【答案】BD

　　【解析】福利管理的主要原則有：①合理性原則。福利設(shè)施和服務(wù)項目應(yīng)在規(guī)定的范圍內(nèi)，力求以最小費用達到最大效果。對于效果不明顯的福利應(yīng)當(dāng)予以撤銷;②必要性原則。國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴格執(zhí)行;③計劃性原則。凡事要計劃先行，福利制度的實施應(yīng)當(dāng)建立在福利計劃的基礎(chǔ)上;④協(xié)調(diào)性原則。企業(yè)在推行福利制度時，必須考慮到與社會保險、社會救濟、社會優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。B項體現(xiàn)了必要性原則;D項體現(xiàn)了協(xié)調(diào)性原則。

　　9.福利管理的主要內(nèi)容包括( )。

　　A.確定福利總額 B.確定支付形式

　　c.確定支付對象 D.評價實施效果

　　E.明確福利目標(biāo)

　　【答案】ABCDE

　　【解析】福利管理的主要內(nèi)容包括以下幾個方面：確定福利總額，明確實施福利的目標(biāo)，確定福利的支付形式和對象，評價福利措施的實施效果。

　　10.下列關(guān)于福利描述正確的是( )。

　　A.獎金是福利的一部分 B.福利是一種補充性報酬

　　C.福利會增加企業(yè)投人 D.福利與員工業(yè)績關(guān)系密切

　　E.大部分福利與員工業(yè)績無關(guān)

　　【答案】BCE

　　【解析】A項獎金是薪酬的一部分;D項大部分福利與員工業(yè)績無關(guān)。

　　11.社會優(yōu)撫的對象是( )。

　　A.災(zāi)民 B.貧閑戶 C.軍屬 D.退伍軍人

　　E.烈屬

　　【答案】CDE

　　【解析】我國的社會保障制度包括社會保險、社會救助、社會福利以及社會優(yōu)撫等。其中，社會保險針對勞動者，社會救濟針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人，社會福利針對全體居民，社會優(yōu)撫針對軍人及其家屬，它們互為補充又有很大的差別。

　　12.企業(yè)各項福利總額預(yù)算計劃的工作內(nèi)容包括( )。

　　A.福利的覆蓋面

　　B.福利的性質(zhì)

　　C.福利的受益者

　　D.福利的起止日期

　　E.上一年度福利總支出與本年度預(yù)算

　　【答案】ABCDE

　　【解析】企業(yè)各項福利總額預(yù)算的制定程序和內(nèi)容編制包括：①該項福利的性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù);②該項福利的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果以及評價分數(shù);③該項福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算;④新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測、效果評價標(biāo)準(zhǔn);⑤根據(jù)薪酬總額以及工資、獎金等計劃，檢查該項福利計劃的成本是否能控制在薪酬總額內(nèi)。

　　13.社會保險包括( )。

　　A.養(yǎng)老保險 B.失業(yè)保險

　　c.工傷保險 D.醫(yī)療保險

　　E.生育保險

　　【答案】ABCDE

　　【解析】社會保險體系由養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個險種構(gòu)成。

　　14.下列說法正確的是( )。

　　A.住房公積金應(yīng)當(dāng)計人從業(yè)人員的勞動報酬總額

　　B.用生產(chǎn)法計算企業(yè)增加值可用總產(chǎn)出減去中間投人得出

　　C.企業(yè)成本總額在財務(wù)損益表上表現(xiàn)為銷售成本的本年累計數(shù)

　　D.銷售收入可以反映企業(yè)在一定時間內(nèi)的全部銷售或產(chǎn)出價值

　　E.國家財會制度要求企業(yè)利潤總額要從“稅后會計利潤”向“稅前會計利潤”過渡

　　【答案】BD

　　【解析】A項住房公積金屬于員工福利，不應(yīng)當(dāng)計人員工的勞動報酬總額;C項企業(yè)成本(費用)總額在財務(wù)損益表上表現(xiàn)為銷售成本(直接材料、直接人工、燃料和動力、制造費用)和期間費用(銷售費用、管理費用和財務(wù)費用)的本年累計數(shù);E項根據(jù)國家財會制度的要求，企業(yè)利潤總額要逐漸從“稅前會計利潤”過渡到“稅后會計利潤”。

　　15.涉及到職工權(quán)益的社會保險費以及其他相關(guān)的資金項目包括( )。

　　A.基本養(yǎng)老和補充養(yǎng)老保險費

　　B.醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費

　　C.工傷保險費、生育保險費

　　D.職工福利費、職工教育經(jīng)費

　　E.獎金、津貼和補貼

　　【答案】ABCD

　　【解析】E項屬于勞動報酬。

　　16.員工在( )情況下，可以提取住房公積金賬戶的存儲余額。

　　A.離休退休 B.償還購房貸款

　　C.遷出所在的縣市 D.購買建造翻修自住房

　　E.與單位終止勞動關(guān)系

　　【答案】ABCD

　　【解析】員工有下列情形之一的可以提取員工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：①購買、建造、翻建、大修自住房的;②離休、退休的;③完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的;④戶口遷出所在的市、縣或者州境定居的;⑤償還購房貸款本息的;⑥房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。

　　17.失業(yè)保險所需資金來源包括( )。

　　A.失業(yè)保險費

　　C.個人或團體捐助

　　B.財政補貼

　　D.基金利息

　　E.其他資金

　　【答案】ABDE

　　【解析】失業(yè)保險所需資金的來源包括：①失業(yè)保險費，包括單位繳納和個人繳納兩部分，這是基金的主要來源;②財政補貼，這是政府負擔(dān)的一部分;③基金利息，這是基金存入銀行和購買國債的收益部分;④其他資金，主要是指對不按期繳納失業(yè)保險費的單位征收的滯納金等。

　　人力資源管理師真題解析、題庫對答案、下半年報名培訓(xùn)進入人力資源管理師學(xué)習(xí)群：757945479，更有老師答疑解惑，全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道　

學(xué)習(xí)資料搶先領(lǐng) 一鍵GET考試重點
▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▼▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔
◀ 四級 ▶　　◀ 三級 ▶　　題 庫　　◀ 二級 ▶　　◀ 一級 ▶
√高頻易錯考點卷		√考前沖刺提分卷		√全真�？碱A(yù)測卷
√章節(jié)模擬測試卷		√歷年真題解析卷		√強化鞏固習(xí)題卷

點擊報班做題

◀ 下載咨詢 ▶