2019年人力資源管理師一級理論知識測試題及答案6

　　一、單項選擇題

　　1.以下各項巾，不屬于強制性社會保險福利的是( )。

　　A.失業(yè)保險 B.基本養(yǎng)老保險

　　C.工傷保險 D.補充醫(yī)療保險

　　【答案】D

　　【解析】補充醫(yī)療保險是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力在依法參加社會基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上自愿建立起來的。

　　2.( )是福利管理的基本原則。

　　A.合理性、必要性、計劃性和救助性

　　B.必要性、及時性、計劃性和協(xié)調(diào)性

　　C.合理性、及時性、計劃性和救助性

　　D.合理性、必要性、計劃性和協(xié)調(diào)性

　　【答案】D

　　【解析】福利管理的基本原則包括：①合理性原則。福利設(shè)施和服務(wù)項目應(yīng)在規(guī)定的范圍內(nèi)，力求以最小費用達到最大效果;②必要性原則。國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴格執(zhí)行;③計劃性原則。凡事要計劃先行。福利制度的實施應(yīng)當(dāng)建立在福利計劃的基礎(chǔ)上;④協(xié)調(diào)性原則。企業(yè)在推行福利制度時，必須考慮到與社會保險、社會救濟、社會優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。

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　　3.下列不屬于社會福利的項目是( )。

　　A.財政補貼 B.生活補貼 c.公共設(shè)施 D.養(yǎng)老保險

　　【答案】D

　　【解析】D項屬于社會保險項目。

　　4.在社會保障體系中，( )的實施對象是社會貧困者或生活在貧困線以下的人。

　　A.社會保險 B.社會救濟 c.社會福利 D.社會優(yōu)撫

　　【答案】B

　　【解析】我國社會保障體系包括社會保險、社會救助、社會福利以及社會優(yōu)撫等其他各種符合社會保障三要素的社會性保障措施。其中，社會保險針對勞動者，社會救濟針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人，社會福利針對全體居民，社會優(yōu)撫針對軍人及其家屬，它們互為補充又有很大的差別。

　　5.我國的社會保障體系是由( )組成的。

　　A.社會保險、社會救濟、財政補貼、醫(yī)療費

　　B.養(yǎng)老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤

　　C.社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫

　　D.公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會保險、社會救濟

　　【答案】C

　　【解析】社會保障是各種具有經(jīng)濟福利性的、社會化的國民生活保障系統(tǒng)的統(tǒng)稱。社會保險、社會救助、社會福利以及社會優(yōu)撫等社會性保障措施，構(gòu)成了我國在社會主義初級階段的社會保障體系。其中，社會保險針對勞動者，社會救濟針對社會貧困者或生活在貧網(wǎng)線以下的人，社會福利針對全體居民，社會優(yōu)撫針對軍人及其家屬，它們互為補充又有很大的差別。

　　6.企業(yè)在推行福利制度時，必須考慮到與社會保險、社會救濟、社會優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。已經(jīng)得到滿足的福利要求沒有必要再次提供，確保資金用在刀刃上。這體現(xiàn)了福利管理的( )。

　　A.合理性原則 B.必要性原則

　　C.計劃性原則 D.協(xié)調(diào)性原則

　　【答案】D

　　7.企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )。

　　A.合理性原則 B.必要性原則 C.計劃性原則 D.標(biāo)準(zhǔn)化原則

　　【答案】D

　　【解析】福利管理的主要原則包括：①合理性原則;②必要性原則;③計劃性原則;④協(xié)調(diào)性原則。

　　8.我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是( )。

　　A.社會保險 B.社會優(yōu)撫 C.社會救濟 D.社會救助

　　【答案】A

　　【解析】我國現(xiàn)行的社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫等方面。其中，社會保險針對勞動者;社會救濟針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人;社會福利針對全體居民;社會優(yōu)撫針對軍人及其家屬�；�為補充又有很大的差別。

　　9.某公司為高層管理人員購買住房，這屬于( )。

　　A.全員性福利 B.特殊福利 C.困難補助 D.崗位津貼

　　【答案】B

　　【解析】特殊福利是只針對某一些群體的福利形式。某公司為高層管理人員購買住房，顯然屬于特殊福利。

　　10.減少人人有份的福利支出的弊端在于使一些員工失去對企業(yè)的( )。

　　A.信任 B.凝聚力 C.期望 D.向心力

　　【答案】D

　　【解析】減少了對人人有份的福利的支付雖然減輕了企業(yè)的負擔(dān)，但也會帶來一些弊端，主要表現(xiàn)在：使一些員工失去對企業(yè)的向心力，而且某些員工會產(chǎn)生對企業(yè)遠景的質(zhì)疑。

　　11.( )不屬于福利管理的主要內(nèi)容。

　　A.明確實施福利的目標(biāo)

　　B.明確福利的支付形式和對象

　　C.工資總額的管理

　　D.評價福利措施的實施效果

　　【答案】C

　　【解析】福利管理的主要內(nèi)容包括：確定福利總額;明確實施福利的目標(biāo);確定福利的支付形式和對象;評價福利措施的實施效果。

　　12.單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額，為員工本人( )乘以單位住房公積金繳存比例。

　　A.本月工資

　　B.上年度月平均工資

　　C.上月工資

　　D.本年度預(yù)計月平均工資

　　【答案】B

　　【解析】單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

　　13.單位新調(diào)入的員工，從( )開始繳存住房公積金。

　　A.調(diào)入之日

　　B.調(diào)入第二個月

　　C.調(diào)入第三個月

　　D.調(diào)入單位發(fā)放工資之日

　　【答案】D

　　【解析】單位新調(diào)入的員工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為員 工本人當(dāng)月工資乘以員工住房公積金繳存比例。

　　14.新參加工作的員工，從參加工作的( )開始繳存住房公積金。

　　A.當(dāng)月 B.第二個月 C.工作滿30天以后 D.第三個月

　　【答案】B

　　【解析】新參加工作的員工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當(dāng)月工資乘以員工住房公積金繳存比例。

　　15.單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是( )。

　　A.企業(yè)在成本中列支

　　B.機關(guān)在預(yù)算中列支

　　C.事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預(yù)算或者費用中列支

　　D.社團在利潤中列支

　　【答案】D

　　【解析】有關(guān)法規(guī)對單位為員工繳存住房公積金的列支規(guī)定為：①機關(guān)在預(yù)算中列支;②事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預(yù)算或者費用中列支;③企業(yè)在成本中列支。

　　16.若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為( )。

　　A.1000×5% B.1500×5% C.1200×5% D.2500×5%

　　【答案】B

　　【解析】員工住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以員工住房公積金繳存比例。

　　17.員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的( )。

　　A.2% B.3% C.5% D.10%

　　【答案】C

　　【解析】員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房委員會擬定，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。

　　18.( )不屬于影響企業(yè)內(nèi)員工個人薪酬水平的因素。

　　A.T作條件 B.技能水平 C.勞動績效 D.物價水平

　　【答案】D

　　【解析】D項屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素。