11、 ( A )是對(duì)薪酬預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的最終檢查與處理。

　　A.薪酬決算 B.薪酬分析 C.薪酬政策調(diào)節(jié) D.信息支持

　　12、 薪酬預(yù)算管理的關(guān)鍵在于( C )。

　　A.信息支持 B.歸口管理 C.領(lǐng)導(dǎo)決策 D.財(cái)務(wù)信息

　　13、 企業(yè)中常見的月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年中獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)均屬于( B )。

　　A.業(yè)績薪酬 B.效益薪酬 C.固定薪酬 D.技能薪酬

　　14、 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)是( B )

　　A.高差異、低剛性 B.低差異、高剛性 C.高差異、高剛性 D.低差異、低剛性

　　15、 在企業(yè)福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)中，技術(shù)津貼的特點(diǎn)是( A )。

　　A.高差異、低剛性 B.低差異、高剛性 C.高差異、高剛性 D.低差異、低剛性

　　16、 員工持股計(jì)劃是讓員工以持有一定比例的股票形式來分享利潤，使得員工對(duì)企業(yè)的未來持續(xù)盈利均擁有一定的收益權(quán)。這是強(qiáng)調(diào)( D )的典型設(shè)計(jì)。

　　A.遠(yuǎn)期回報(bào) B.近期回報(bào) C.短期回報(bào) D.長期回報(bào)

　　17、 按照薪酬要素和按工資率對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行排序的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)是( A )。

　　A.完全一致 B.基本一致 C.有差異 D.差異很大

　　18、 ( A )的特點(diǎn)是簡單方便，無復(fù)雜的量化技術(shù)，容易理解和應(yīng)用，因而成本低廉。

　　A.工作排序法 B.因素比較法 C.工作分類法 D.點(diǎn)數(shù)法

　　19、 薪酬決算的實(shí)質(zhì)是以( A )為依據(jù)，對(duì)期初承諾的工效掛鉤辦法加以兌現(xiàn)，薪酬決算不僅是薪酬預(yù)算管理不可缺少的重要環(huán)節(jié)，而且在整個(gè)人力資源管理中具有極為重要的地位，會(huì)對(duì)員工績效產(chǎn)生全面影響。

　　A.期末績效 B.期初承諾 C.實(shí)際薪酬 D.可變薪酬

　　20、 在薪酬調(diào)整的方式中，以下( D )不屬于補(bǔ)償性調(diào)整的方式。

　　A.等比式調(diào)整 B.等額式調(diào)整 C.工資指數(shù)化 D.獎(jiǎng)金指數(shù)化