11. 薪酬是企業(yè)根據(jù)( )的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，包括時間、體力、學(xué)識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報酬。

　　(A) 崗位職責(zé)

　　(B) 崗位之間

　　(C) 企業(yè)規(guī)章制度

　　(D) 勞動合同

　　12.依據(jù)工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進(jìn)行排序，然后對各種排序結(jié)果取平均值以得到最終結(jié)果的方法叫( )

　　(A) 崗位歸類法 (B) 要素比較法

　　(C) 排序法 (D) 要素計點(diǎn)法

　　13.薪酬管理的內(nèi)容不包括( )

　　(A) 工資總額管理 (B) 薪酬制度

　　(C) 薪酬水平管理 (D) 效益指標(biāo)

　　14.社會保險的受保對象是( )

　　(A) 勞動者 (B) 社會貧困者

　　(C) 軍人及其家屬 (D) 全體居民

　　15.社會福利的實(shí)施對象是( )

　　(A) 勞動者 (B) 社會貧困者

　　(C) 軍人及其家屬 (D) 全體居民

　　16.企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在( )中列支。

　　(A) 預(yù)算 (B) 利潤

　　(C) 成本 (D) 收入

　　17.單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是( )

　　(A) 企業(yè)在成本中列支

　　(B) 機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支

　　(C) 事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支

　　(D) 社團(tuán)在利潤中列支

　　18.高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的( )相適應(yīng)

　　(A) 開創(chuàng)階段 (B) 成長階段

　　(C) 衰退階段 (D) 穩(wěn)定階段

　　19.關(guān)于福利的錯誤看法是( )

　　(A) 可適當(dāng)縮小薪酬的差距

　　(B) 往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

　　(C) 包括全員福利、特殊福利和困難補(bǔ)助

　　(D) 與工資、獎金相比，不夠恒定，也不夠可靠

　　20.在制定起草薪酬制度時，國家的薪酬政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資和( )兩大方面。

　　(A) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (B) 失業(yè)救濟(jì)金

　　(C) 最長工作時間 (D) 加班薪酬支付

　　【參考答案】12.D 12.D 13.D 14.A 15.D 16.C 17.D 18.D 19.D 20.A