2019年高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)練習(xí)題十

　　1. 單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放員工工資之日起( )內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內(nèi)。

　　(A) 20 天 (B) 15 天

　　(C) 10 天 (D) 5 天

　　2.薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系是( )

　　(A) 互相對(duì)立 (B) 互相矛盾

　　(C) 互相聯(lián)系 (D) 相輔相成

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　　3.企業(yè)為了加強(qiáng)管理提出一些完善薪酬制度的措施時(shí)易遭到員工抵制，為消除這些負(fù)面影響， 企業(yè)在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，可以( )

　　(A) 召開全員大會(huì)進(jìn)行討論

　　(B) 由董事會(huì)進(jìn)行解釋

　　(C) 成立員工評(píng)價(jià)小組，參與評(píng)價(jià)

　　(D) 通過工會(huì)組織進(jìn)行宣傳

　　4.減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對(duì)企業(yè)的( )

　　(A) 信任 (B) 凝聚力

　　(C) 期望 (D) 向心力

　　5. 關(guān)于企業(yè)薪酬分配原則，下列說法不正確的是( )

　　(A) 分配結(jié)果均等 (B) 對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力

　　(C) 對(duì)內(nèi)分配公平 (D) 適當(dāng)拉開薪酬差距

　　6. 一般企業(yè)在確定員工浮動(dòng)工資時(shí)，主要依據(jù)員工的( )

　　(A) 工齡 (B) 績(jī)效

　　(C) 學(xué)歷 (D) 崗位

　　7.( )不屬于福利管理的主要內(nèi)容

　　(A) 明確實(shí)施福利的目標(biāo)

　　(B) 明確福利的支付形式和對(duì)象

　　(C) 工資總額的管理

　　(D) 評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果

　　8.企業(yè)在建立福利制度時(shí)考慮社會(huì)保障、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫體現(xiàn)了( )

　　(A) 合理性原則 (B) 必要性原則

　　(C) 計(jì)劃性原則 (D) 協(xié)調(diào)性原則

　　9.如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個(gè)崗位，其薪酬等級(jí)確定比較困難，應(yīng)采取( )方法來獲取有關(guān)薪酬信息

　　(A) 企業(yè)的正式調(diào)查 (B) 政府薪酬調(diào)查

　　(C) 委托調(diào)查 (D) 專業(yè)性薪酬調(diào)查

　　10. 先將企業(yè)中崗位價(jià)值 最高與最氏的崗位選擇出來，作為高低限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在其限度內(nèi)， 將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序，這種崗位評(píng)價(jià)方法是( )法。

　　(A) 崗位分類法 (B) 成隊(duì)排列法

　　(C) 定限排列法 (D) 崗位比較法

　　【參考答案】1.D 2.D 3.C 4.D 5.A 6.B 7.C 8.D 9.C 10.C