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2019人力資源管理師考試一級(jí)強(qiáng)化鞏固題及答案七_(dá)第3頁(yè)

來(lái)源:考試網(wǎng)  [ 2019年04月30日 ]  【

  二 多項(xiàng)選擇題

  1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象時(shí)(AB)A勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 B勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 C勞動(dòng)力市場(chǎng) D資本市場(chǎng) E就業(yè)與失業(yè)

  2 實(shí)證研究法的步驟有(ABCD) A確定和分析研究對(duì)象 B設(shè)定假設(shè)條件 C提出理論假說(shuō) D驗(yàn)證 E反饋

  3 對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有(ABE) A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升

  C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降

  4 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí),由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為(ABC)階段

  A MP遞減 B AP遞增 C總產(chǎn)量絕對(duì)減少 D總產(chǎn)量絕對(duì)增加 E總產(chǎn)量不變

  5 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí),由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng),判斷正確的是(ACE)

  A第一階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減 D第二階段MP遞增 E第三階段MP為負(fù)值

  6 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下,短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是(ABCE)

  A MRP=VMP B VMP=MP·P C MC=W D MP=W E VMP=MC

  7 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有(ABC)

  A充分就業(yè) B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資 C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 D體現(xiàn)工資差異 E增大工資總額

  8 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在(BC) A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重

  B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成 E就業(yè)人口總量

  9 貨幣工資的影響因素有(ABE) A貨幣工資率 B工作時(shí)間長(zhǎng)度 C勞動(dòng)力數(shù)量 D價(jià)格指數(shù) E工資制度

  10 關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是(ABC) A工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間 B計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

  C計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量 D計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量 E計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

  11 福利所具有的特征有(ABCD) A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) B法定性 C企業(yè)自定性 D靈活性 E公平性

  12 福利的支付方式分為(BC) A當(dāng)期支付 B實(shí)物支付 C延期支付 D支票支付 E現(xiàn)金支付

  13 均衡國(guó)民收入等于(ABDE) A總供給 B總需求 C投資+儲(chǔ)蓄 D消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 E消費(fèi)+投資

  14 失業(yè)類型分為(ABCD) A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) E階段性失業(yè)

  15 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為(CD)A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長(zhǎng)差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)

責(zé)編:chenzhu

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