21.企業(yè)外派有經(jīng)驗(yàn)的中高層管理人員時(shí)，最適用的薪酬定價(jià)方法是(　　)。

　　A.自助餐法

　　B.當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法

　　C.平衡定價(jià)法

　　D.累計(jì)補(bǔ)償法

　　22.成熟曲線在工資管理中的作用不包括(　　)。

　　A.決定員工的工資等級(jí)

　　B.確定工資與工作年限的關(guān)系

　　C.是員工工資調(diào)整的依據(jù)

　　D.明確企業(yè)工資水平的市場地位

　　23.企業(yè)福利特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.穩(wěn)定性

　　B.潛在性

　　C延遲性

　　D.普遍性

　　24.一般來說，員工福利不包括(　　)。

　　A.保險(xiǎn)福利

　　B.房租補(bǔ)貼

　　C.股票期權(quán)

　　D.免費(fèi)班車

　　25.企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力的評(píng)價(jià)方法不包括(　　)。

　　A.診斷法

　　B.標(biāo)桿對(duì)比法

　　C.滿意度調(diào)查法

　　D.招聘結(jié)果調(diào)查法

　　26.《人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)不包括(　　)。

　　A.工傷保險(xiǎn)

　　B.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　D.人身保險(xiǎn)

　　27.企業(yè)在確定整套福利方案時(shí)，不需要考慮的因素是(　　)。

　　A.總體薪酬戰(zhàn)略

　　B.員工隊(duì)伍特點(diǎn)

　　C.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

　　D.員工考評(píng)結(jié)果

　　28.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提是(　　)。

　　A.崗位分析與評(píng)價(jià)

　　B.績效考評(píng)的實(shí)施

　　C.崗位調(diào)查與分類

　　D.薪酬的市場調(diào)查

　　29.關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的說法不正確的是(　　)。

　　A.行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值

　　B.行權(quán)價(jià)是期權(quán)方案設(shè)計(jì)的關(guān)鍵

　　C.行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值

　　D.行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場價(jià)格

　　30.企業(yè)內(nèi)部員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.內(nèi)部員工股不可以流通

　　B.企業(yè)改制時(shí)，內(nèi)部員工必須購買

　　C.必須遵守自愿原則

　　D.堅(jiān)持“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益分享”原則

　　參考答案：21.C22.B23.D24.C25.B 26.D27.D28.A29.D30.B

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