2019人力資源管理師考試一級強化鞏固題及答案五

　　1.企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略，優(yōu)先考慮的目標是(　　)。

　　A.公平

　　B.成本

　　C.合法

　　D.效率

　　2.薪酬制度的基礎(chǔ)是實現(xiàn)(　　)。

　　A.公平

　　B.效益

　　C.合法

　　D.效率

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　　3.無論崗位是否同類，(　　)都是影響薪酬水平的決定性因素。

　　A.內(nèi)部一致性

　　B.薪酬體系管理

　　C.外部競爭力

　　D.員工的貢獻率戰(zhàn)略

　　4.(　　)會從根本上保障薪酬的效率目標和公平目標的實現(xiàn)。

　　A.內(nèi)部一致性

　　B.薪酬體系管理

　　C.外部競爭力

　　D.員工的貢獻率戰(zhàn)略

　　5.下列薪酬模型中屬于高關(guān)聯(lián)收益，低交易收益的是(　　)。

　　A.高薪—低責任雇傭式

　　B.高薪—高責任宗教式

　　C.低薪—低責任商品式

　　D.低薪—高責任家庭式

　　6.目前流行最廣泛的工資理論是(　　)。

　　A.集體談判工資理論

　　B.人力資本理論

　　C.均衡價格工資理論

　　D.邊際生產(chǎn)力工資理論

　　7.薪酬差異理論認為勞動力市場存在不同薪酬的基本原因是(　　)。

　　A.高薪酬提高勞動效率

　　B.工作崗位差異性

　　C.人力資本不同

　　D.傳遞不同的信號

　　8.崗位競爭理論認為決定企業(yè)薪酬水平的主要因素是(　　)。

　　A.勞動力供求

　　B.工作崗位差異性

　　C.人力資本不同

　　D.傳遞不同的信號

　　9.(　　)是企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策的基點，也是保障薪酬制度體系有效性的重要策略。

　　A.人工成本的約束性

　　B.薪酬體系管理

　　C.薪酬外部競爭力

　　D.員工的貢獻率戰(zhàn)略

　　10.管理人員的薪酬構(gòu)成不包括(　　)。

　　A.銷售提成

　　B.獎金和紅利

　　C.基本工資

　　D.福利與津貼

　　參考答案：1.D2.A3.A4.D5.D 6.D7.B8.C9.C10.A