二、多項選擇題

　　1.專業(yè)技術(shù)人員薪資制度設計的原則包括( )。

　　A.人力資本投資補償與回報原則

　　B.高產(chǎn)出高報酬的原則

　　C.反映科技人才稀缺性的原則

　　D.競爭力優(yōu)先的原則

　　E.尊重知識、尊重人才的原則

　　參考答案：ABCDE

　　2.專業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式包括( )。

　　A.自助餐法 B.單一的高工資模式 C.較高的工資加獎金

　　D.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成 E.股權(quán)獎勵

　　參考答案：BCD

　　3.對外派員工的定價方式包括( )。

　　A.談判法 B.當?shù)囟▋r法 C.平衡定價法 D.一次性支付法 E.自助餐法

　　參考答案：ABCDE

　　4.高層管理者的薪酬管理策略包括( )。

　　A.將高層經(jīng)營管理人員的薪酬與經(jīng)營風險聯(lián)系在一起

　　B.確定正確的績效評價方法

　　C.實現(xiàn)高層管理者和股東之間的平衡

　　D.更好地支持企業(yè)文化

　　E.采用當?shù)囟▋r法

　　參考答案：ABCD

　　5.銷售人員薪酬方案的設計步驟包括( )。

　　A.評估現(xiàn)有的薪酬計劃 B.設計新的薪酬方案 C.執(zhí)行新的薪酬方案

　　D.評價新的薪酬方案 E.計劃的發(fā)布與溝通

　　參考答案：ABCD

　　6.在工資管理中，成熟曲線的作用可以歸納為( )。

　　A.明確企業(yè)工資水平的市場地位 B.決定員工的工資等級 C.滿意度調(diào)查

　　D.作為工資調(diào)整的依據(jù) E.工資調(diào)查

　　參考答案：ABD

　　7.進行企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭評價的方法有( )。

　　A.診斷法 B.滿意度調(diào)查 C.招聘結(jié)果調(diào)查 D.骨干員工流失率調(diào)查 E.薪酬激勵調(diào)查

　　參考答案：ABCD

　　8.福利有多種多樣的形式，一般可以劃分為( )。

　　A.保險福利

　　B.非工作日福利

　　C.員工服務福利

　　D.額外津貼

　　E.生活福利

　　參考答案：ABCD

　　9.《人民共和國勞動保險條例》規(guī)定的勞動保險有( )。

　　A.員工因工負傷、殘廢、死亡保險。員工因工負傷、殘廢、死亡時的醫(yī)療和生活補助

　　B.員工非因工負傷、殘廢、死亡保險。員工在非因工負傷、殘廢、死亡時的醫(yī)療和生活補助

　　C.員工的醫(yī)療保險。員工在生病期間的醫(yī)療和生活補助

　　D.員工養(yǎng)老保險。勞動者喪失勞動力之后，在養(yǎng)老期間的醫(yī)療和生活補助

　　E.員工生育保險。員工在生育時的補助和醫(yī)療保障

　　參考答案：ABCDE

　　10.企業(yè)還向員工提供其他各種各樣的服務和額外津貼，常見的形式有( )。

　　A.以成本價向員工出售住房，或向員工提供房租補貼等

　　B.提供免費班車，或向員工提供交通補助等

　　C.免費工作餐、誤餐補助或發(fā)放一些日常生活物品等

　　D.生日PARTY、舉辦卡拉OK比賽、各種文藝晚會、春游、各種運動會或者比賽等

　　E.培訓和教育的福利:建圖書館，組建各種興趣小組或者協(xié)會，提供子女教育資助等

　　參考答案：ABCDE

　　11.企業(yè)向員工提供的福利包含( )等。

　　A.法律咨詢

　　B.心理咨詢

　　C.性騷擾保護

　　D.隱私保護

　　E.獎金

　　參考答案：ABCD

　　12.企業(yè)應當著重從( )方面入手提供福利。

　　A.了解國家立法

　　B.開展福利調(diào)查

　　C.作好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析

　　D.對企業(yè)的財務狀況進行分析

　　E.了解集體談判對于員工福利的影響

　　參考答案：ABCDE

　　13.企業(yè)應定期向員工公布有關(guān)福利的信息，包括( )。

　　A.福利計劃的適用范圍

　　B.福利水平

　　C.福利計劃對每個員工的價值是什么

　　D.組織提供這些福利的成本

　　E.解釋企業(yè)提供給員工的各項福利計劃

　　參考答案：ABCDE

　　14.企業(yè)可根據(jù)需要選擇切實可行的措施作為員工的可選福利，如( )等。

　　A.員工進修補助、教育訓練

　　B.子女教育補助、托兒補助

　　C.伙食津貼、住宿津貼、購房利息補助

　　D.交通補助、購車利息補助、旅游補助、團體保險

　　E.健康檢查、生日禮金、節(jié)日賀禮、結(jié)婚禮金、生育補助、帶薪假期

　　參考答案：ABCDE

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