2019人力資源管理師考試一級強化鞏固題及答案三
一、單項選擇題
1.( )是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式,起源于美國。
A員工購買企業(yè)股份 B.員工持企業(yè)股 c.員工持股制度 D.員工有效股
參考答案:C
2.凱爾索等人設(shè)計了“員工持股計劃”,其主要內(nèi)容不包括( )。
A.企業(yè)成立一個專門的員工持股信托基金會 B.基金會由企業(yè)全面擔(dān)保
C.基金會貸款認(rèn)購企業(yè)股票 D.員工離職時股票作廢
參考答案:D
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3.德國企業(yè)內(nèi)部員工股的形式不包括( )。
A.員工沉默股份 B.員工優(yōu)先股 C.企業(yè)內(nèi)部利潤分配權(quán) D.分配期限
參考答案:D
4.風(fēng)險交易型員工持股不包括( )。
A.日本模式 B.美國模式 C.合作制企業(yè)的員工持股 D.企業(yè)資本資源的提供者
參考答案:D
5.企業(yè)內(nèi)部員工股的特點不包括( )。
A.內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈送 B.內(nèi)部員工持股自愿原則
C.內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股固權(quán)同利 D.內(nèi)部員工股不享有股票權(quán)
參考答案:D
6.在國外,實施ESOP的資金,其主要來源是金融機構(gòu)的貸款,而就我國目前的情況來說,則仍然以( )為主,企業(yè)只提供部分低息借款。
A.外部集資 B.員工自有資金 C.銀行貸款 D.集體融資
參考答案:B
7.我國要實行員工持股的企業(yè)要注意的事項不包括( )。
A.員工持股試點企業(yè)的條件 B.持股人員的參與范圍
C.員工持股比例和股份認(rèn)購 D.確定員工總股金發(fā)行比例
參考答案:D
8.設(shè)計專業(yè)技術(shù)人員工資收入的出發(fā)點不包括( )。
A.收入水平要高 B.重在激勵,鼓勵科技創(chuàng)新
C.重視和尊重他們的工作 D.激勵方式結(jié)合本企業(yè)實際
參考答案:C
9.以下關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式的說法,錯誤的是( )。
A.單一的高工資模式 B.較高的工資加獎金
C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制
D.科技薪酬
參考答案:D
10.企業(yè)采用工資成熟曲線圖將員工分為表現(xiàn)合格者、能夠勝任者和表現(xiàn)最佳者,他們分別獲得( )工資標(biāo)記。
A.lOP、50P、70P B.20P、55P、75P
C.25P、50P、70P D.25P、50P、75P
參考答案:D
11.所謂福利就是企業(yè)向所有員工提供的,用來( )和方便員工生活的間接薪酬。
A.創(chuàng)造良好工作環(huán)境 B.創(chuàng)造良好工作場地 C.創(chuàng)造良好的光照度 D.創(chuàng)造無噪聲的環(huán)境
參考答案:A
12.在企業(yè)員工的薪酬體系中,除了基本工資、績效工資和激勵工資外,還有比較重要的一部分內(nèi)容就是( )。
A.物品 B.物質(zhì) C.生活實用品 D.福利
參考答案:D
13.福利的特點不包括( )。
A.穩(wěn)定性 B.潛在性 C.延遲性 D.實用性
參考答案:D
14.關(guān)于福利的作用的描述,不準(zhǔn)確的是( )。
A.福利能滿足員工的某些需要,解決后顧之憂,為員工創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定和舒適的工作和生活環(huán)境
B.福利能夠增加員工對企業(yè)的認(rèn)同感、忠誠度,從而激勵員工充分發(fā)揮自己的潛能,為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻
C.福利能使員工提高流動性 D.可以塑造良好的企業(yè)形象,提高企業(yè)的知名度
參考答案:C
15.當(dāng)要確定整套福利方案中應(yīng)包括哪些項目時,應(yīng)該至少考慮的三個問題不包括( )。
A.總體薪酬戰(zhàn)略 B.企業(yè)發(fā)展目標(biāo) C.企業(yè)戰(zhàn)略 D.員工隊伍的特點
參考答案:C
16.彈性福利計劃,又稱“( )”,它起源于20世紀(jì)70年代。
A.西方彈性福利計劃 B.自助餐式的福利計劃 C.福利自選計劃 D.公助餐式的福利計劃
參考答案:B
17.彈性福利計劃不包含的類型是( )。
A.全部福利項目均可自由挑選 B.有些福利項目可以自選
C.所有福利項目均不可挑選 D.可選擇的福利項目比較有限
參考答案:C
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