16[多選題]在人力資源初級階段。人事部門(　　)。

　　A.是重要的決策部門

　　B.具有半獨立的地位

　　C.既具參謀性又具決策性

　　D.只承擔(dān)服務(wù)與咨詢職能

　　E.是企業(yè)提升核心競爭力的動力源

　　參考答案：BC

　　參考解析：在人力資源初級階段，人事部門的性質(zhì)發(fā)生了微妙的變化，每個層級的人事部門除受到直線部門的指揮和監(jiān)督外，還直接隸屬于上一層級的領(lǐng)導(dǎo)，人事部門具有半獨立性的地位，既具有一定的參謀性又具有一定的決策性。

　　17[多選題]監(jiān)事會的權(quán)力包括(　　)。

　　A.財務(wù)的檢查審核權(quán)

　　B.聘用經(jīng)理班子的權(quán)力

　　C.對公司實施日常管理的權(quán)力

　　D.對經(jīng)理人員業(yè)務(wù)執(zhí)行情況的檢查權(quán)

　　E.對損害公司利益的玩忽職守者有權(quán)提出罷免意見

　　參考答案：ADE

　　參考解析：監(jiān)事會不僅有財務(wù)上的檢查審核權(quán)，而且對董事會或經(jīng)理人員的業(yè)務(wù)執(zhí)行情況是否得當(dāng)也擁有檢查權(quán)。監(jiān)事會雖然不參與公司經(jīng)營決策的具體活動，但是有權(quán)對董事會成員和經(jīng)理人員實施監(jiān)督，有權(quán)對損害公司利益的玩忽職守者提出罷免意見。

　　18[多選題](　　)屬于泰勒的觀點。

　　A.非正式組織

　　B.人際關(guān)系學(xué)說

　　C.堅持例外原則

　　D.構(gòu)建激勵性工資報酬制度

　　E.訓(xùn)練工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法

　　參考答案：CDE

　　參考解析：本題考查的是泰勒的主要觀點。

　　19[多選題]關(guān)于人力資源管理職能，下列說法正確的有(　　)。

　　A.其經(jīng)營性職能重點在于實施企業(yè)的長期發(fā)展計劃

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展包括注重企業(yè)的社會性職能

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理職能縱向的擴展是以戰(zhàn)略性職能為起點

　　D.隨著企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化，戰(zhàn)略性職能的重要性日益增強

　　E.人力資源管理部門性質(zhì)的變化實質(zhì)上就是人力資源管理職能的變化

　　參考答案：BDE

　　參考解析：本題考查的是人力資源管理職能。

　　20[多選題]采取投資策略的企業(yè)的管理特點包括(　　)。

　　A.重視人才儲備

　　B.員工參與管理

　　C.企業(yè)與員工建立長期工作關(guān)系

　　D.依靠工資、獎金維持員工的積極性

　　E.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用

　　參考答案：ACE

　　參考解析：本題考查的是采取投資策略的企業(yè)的管理特點。

　　21[多選題]企業(yè)集團(　　)。

　　A.沒有民事權(quán)利

　　B.不是法律主體

　　C.是統(tǒng)負盈虧的經(jīng)濟實體

　　D.不具備總體法人地位

　　E.是建立在控股、持股基礎(chǔ)上的法人集合

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：本題考查的是企業(yè)集團的特點。

　　22[多選題]企業(yè)集團人力資本管理的層次主要包括(　　)。.

　　A.成員企業(yè)之間的人力資本管理

　　B.集團總公司董事會對集團總公司股東的管理

　　C.母公司對一級或多級子公司人力資本的管理

　　D.集團經(jīng)理班子對集團公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理

　　E.集團公司對成員企業(yè)董事會及其他人力資本的管理

　　參考答案：CDE

　　參考解析：本題考查的是企業(yè)集團人力資本管理的層次。

　　23[多選題]如果用雙向規(guī)劃過程來制定人力資本戰(zhàn)略。(　　)。

　　A.一般有一個反復(fù)評價的過程

　　B.人力資本戰(zhàn)略不依賴企業(yè)的總體戰(zhàn)略

　　C.可以將自上而下和自下而上兩種方式結(jié)合起來

　　D.和其他職能戰(zhàn)略與總體戰(zhàn)略目標(biāo)達成一致的方式一樣

　　E.人力資本戰(zhàn)略和企業(yè)集團的總體戰(zhàn)略制定同時進行、相互關(guān)聯(lián)

　　參考答案：ACD

　　參考解析：本題考查的是雙向規(guī)劃過程的特點。

　　24[多選題](　　)屬于行為科學(xué)理論的研究成果。

　　A.強化理論

　　B.精細化勞動分工

　　C.需求層次理論

　　D.時間與動作研究

　　E.團隊動力學(xué)理論

　　參考答案：ACE

　　參考解析：本題考查的是行為科學(xué)理論的研究成果。

　　25[多選題]在傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段，下列說法正確的是(　　)。

　　A.出現(xiàn)了專職的人事管理部門

　　B.企業(yè)人事管理制度體系日趨完善

　　C.人力資源管理在企業(yè)中已經(jīng)上升到主導(dǎo)地位

　　D.企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新概念

　　E.各級直線主管也須對組織中的人力資源管理活動全面負責(zé)

　　參考答案：AB

　　參考解析：本題考查的是傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段特點。

　　26[多選題]在信息采集的方法中，當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點包括(　　)。

　　A.方式方法機動靈活

　　B.可以深入地了解到被調(diào)查者的實際意見

　　C.不受時間地點的限制

　　27[多選題]計件工資包括(　　)。

　　A.按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個人的工資報酬

　　B.按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資報酬

　　C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資

　　D.實行超額累進計件，按勞動部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資報酬

　　E.按工作時間支付給個人的工資報酬

　　參考答案：BCD

　　參考解析：計件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬，包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　28[多選題]公文筐測試的缺點包括(　　)。

　　A.評分比較困難

　　B.被試能力受到口頭表達能力的限制

　　C.被試之間的互動也會影響部分被試的表現(xiàn)

　　D.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會影響被試的發(fā)揮

　　E.測試試題的編寫、實施和評分的投入較大

　　參考答案：ADE

　　29[多選題]制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有(　　)。

　　A.制度規(guī)劃過程

　　B.雙向規(guī)劃過程

　　C.并列關(guān)聯(lián)過程

　　D.單獨制定過程

　　E.復(fù)合制作過程

　　參考答案：BCD

　　30[多選題]心理測試的特點包括(　)。

　　A.能力傾向

　　B.職業(yè)能力

　　C.代表性

　　D.間接性

　　E.相對性

　　參考答案：CDE