2019年人力資源管理師一級(jí)精講習(xí)題：工會(huì)組織與企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.以下有關(guān)工會(huì)說法錯(cuò)誤的是(　C　)。

　　(A)工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物

　　(B)定義工會(huì)，可以從會(huì)員的性質(zhì)、組織的宗旨、達(dá)到組織目的的手段等方面加以界定

　　(C)工會(huì)是在社會(huì)上代表企業(yè)和工人雙方利益的團(tuán)體

　　(D)工會(huì)是一個(gè)勞動(dòng)群眾的內(nèi)部很復(fù)雜團(tuán)體

　　2.工會(huì)是職工(　C　)的工人階級(jí)的群眾組織。

　　(A)必須參與 (B)根據(jù)企業(yè)需要而結(jié)合

　　(C)自愿結(jié)合 (D)不必須

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　　3.有關(guān)工會(huì)的宗旨，說法最準(zhǔn)確的是(　D　)。

　　(A)代表職工的利益，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益 (B)依法維護(hù)職工的基本權(quán)益

　　(C)代表企業(yè)的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益 (D)代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益

　　4.工會(huì)組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在以下幾方面，不包括(　A　)。

　　(A)工會(huì)人員保護(hù) (B)組織建設(shè)保障

　　(C)工會(huì)干部保護(hù) (D)工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障

　　5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障說法不正確的是(　B　)。

　　(A)《工會(huì)法》規(guī)定所有企業(yè)均按職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)

　　(B)企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅后列支

　　(C)企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令

　　(D)拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

　　6.以下關(guān)于工會(huì)具備的職能說法錯(cuò)誤的是(　D　)。

　　(A)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能 (B)工會(huì)的建設(shè)職能

　　(C)工會(huì)的參與職能 (D)解決勞動(dòng)糾紛的職能

　　7.(　A　)是工會(huì)的首要職能。

　　(A)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能 (B)工會(huì)的建設(shè)職能

　　(C)工會(huì)的參與職能 (D)工會(huì)的教育職能

　　8.以下有關(guān)工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益說法正確的是(　A　)。

　　(A)維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)

　　(B)工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益

　　(C)工會(huì)僅通過平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益

　　(D)工會(huì)依照法律規(guī)定，以職工代表大會(huì)的唯一形式，組織職工參加本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督

　　9.企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)有關(guān)工作的主要內(nèi)容不包括(　C　)。

　　(A)標(biāo)準(zhǔn)工作周不得超過48小時(shí) (B)員工每周至少有一天休息時(shí)間

　　(C)加班根據(jù)企業(yè)而定，不是自愿的 (D)所有加班工作應(yīng)支付額外津貼

　　10.企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)對(duì)我國(guó)的積極影響正確的是(　A　)。

　　(A)有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系 (B)有利于吸引外資

　　(C)降低我們國(guó)家貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì) (D)提升出口產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力

　　11.企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)對(duì)我國(guó)的積極影響不正確的是(　D　)。

　　(A)有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧_的勞動(dòng)關(guān)系

　　(B)有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施

　　(C)有利于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀

　　(D)有利于提升出口產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力

　　12.企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)對(duì)我國(guó)的消極影響不正確的是(　B　)。

　　(A)產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格

　　(B)有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施

　　(C)降低出口產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力

　　(D)降低我們國(guó)家貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)

　　13.以下關(guān)于我國(guó)企業(yè)為適應(yīng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)而應(yīng)采取的措施說法不正確的是(　D　)。

　　(A)充分認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的客觀存在性及其重要性，在世界貿(mào)易組織協(xié)商機(jī)制和框架下，參與全球社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的研討和起草活動(dòng)

　　(B)進(jìn)一步完善我國(guó)勞動(dòng)立法，加快勞動(dòng)法制現(xiàn)代化建設(shè)步伐，克服與《勞動(dòng)法》相配套的單項(xiàng)法律立法滯后的問題

　　(C)加快經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，推動(dòng)出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級(jí)

　　(D)加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)。把內(nèi)資企業(yè)全部私有化