11.集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點不包括以下哪個內(nèi)容(　B　)。

　　(A)勞動者一方當事人應(yīng)當推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定

　　(B)仲裁委員會應(yīng)當自收到集體勞動爭議申訴書之日起15日內(nèi)作出受理或不予受理的決定

　　(C)集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長期限不得超過15日

　　(D)仲裁庭應(yīng)按照就地就近原則進行處理，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時辦案的地方

　　12.因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭議的處理程序說法正確的是(　A　)。

　　(A)先當事人協(xié)商再由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理

　　(B)先由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理再當事人協(xié)商

　　(C)當事人協(xié)商和由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理同時進行

　　(D)沒有規(guī)定

　　13.在團體勞動爭議處理中，以下有關(guān)當事人協(xié)商說法錯誤的是(　B　)。

　　(A)這是團體爭議處理的一般程序

　　(B)當事人必要的妥協(xié)與讓步是利益協(xié)調(diào)的原則

　　(C)因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭議，用人單位工會可以就解決爭議問題與用人單位平等協(xié)商

　　(D)因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人雙方協(xié)商解決不成的，用人單位工會應(yīng)當提請上級工會協(xié)同政府勞動行政部門協(xié)調(diào)處理

　　14.勞動行政部門協(xié)調(diào)處理團體勞動爭議時，應(yīng)遵循三方原則，所指的三方不包括：(　C　)。

　　(A)同級工會代表 (B)企業(yè)方面代表及其他代表

　　(C)法院代表 (D)團體爭議當事人各方首席代表

　　15.以下有關(guān)勞動行政部門作為團體勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理爭議的程序說法不正確的是(　D　)。

　　(A)第一步是申請和受理 (B)一般都是協(xié)調(diào)處理

　　(C)協(xié)商后要制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》 (D)此類爭議應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束

　　16.根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，進行集體協(xié)商簽訂集體合同或?qū)ｍ椉�體合同，應(yīng)當遵循的原則不包括(　D　)。

　　(A)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定 (B)相互尊重，平等協(xié)商

　　(C)誠實守信，公平合作 (D)兼顧雙方所有權(quán)益

　　17.履行集體合同發(fā)生爭議的處處理的程序正確的是(　A　)。

　　1當事人協(xié)商 2勞動爭議仲裁委員會仲裁 3法院審理

　　(A)123 (B)231

　　(C)123 (D)213

　　18.在團體勞動爭議處理過程中，有關(guān)當事人的和平義務(wù)說法不正確的是(　C　)。

　　(A)當事人應(yīng)當進行平等協(xié)商，以期取得一致意見

　　(B)如不能協(xié)商解決，應(yīng)通過正常程序向勞動行政部門申請協(xié)調(diào)處理

　　(C)企業(yè)有權(quán)解除與工會代表或職工代表的勞動關(guān)系

　　(D)在申請和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過激行為

　　19.履行集體合同發(fā)生爭議的處理時，對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到裁決書之日起(　A　)日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使爭議得以解決。

　　(A)15 (B)30

　　(C)45 (D)60