2019年人力資源管理師一級(jí)精講習(xí)題:集體協(xié)商的內(nèi)容與特征
一、單項(xiàng)選擇題
1.( C )是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。
(A)特別集體合同
(B)勞動(dòng)集體合同
(C)專項(xiàng)集體合同
(D)特項(xiàng)集體合同
2.現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行強(qiáng)調(diào)工資、工時(shí)和一般勞動(dòng)條件不是由勞動(dòng)關(guān)系一方單方?jīng)Q定,而是通過( D )決定。
(A)多方協(xié)商談判
(B)多方平等協(xié)商談判
(C)雙方協(xié)商談判
(D)雙方平等協(xié)商談判
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3.根據(jù)集體談判的范圍論,集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定,主要取決于幾個(gè)因素,以下說法錯(cuò)誤的是( B )。
(A)若勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求,將增強(qiáng)雇主的交涉力量
(B)經(jīng)濟(jì)處于繁榮時(shí)期,有利于提高工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn),但不存在著提高雇主堅(jiān)持點(diǎn)的傾向
(C)企業(yè)貨幣工資的支付能力。這主要取決于企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益
(D)其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)
4.集體協(xié)商談判是勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)Q定勞動(dòng)條件的行為和過程,其目的是達(dá)成( A )。
(A)集體合同
(B)勞動(dòng)合同
(C)勞動(dòng)條件
(D)勞動(dòng)協(xié)議
5.在給定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,法定最低勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平和其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的( C )。
(A)上線
(B)中間位置
(C)下線
(D)不確定,根據(jù)企業(yè)而定
6.集體談判的約束條件不包括( C )。
(A)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
(B)勞動(dòng)力需求
(C)時(shí)間
(D)勞動(dòng)力供求
7.在集體談判的約束條件理論中,在那些勞動(dòng)力需求曲線缺乏彈性的快速增長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)中,工會(huì)提高工資的能力( C )。
(A)弱
(B)不變
(C)強(qiáng)
(D)無(wú)法改變
8.勞動(dòng)力成本占總成本的比重與勞動(dòng)力需求的工資彈性存在著( B )關(guān)系。
(A)正向
(B)反向
(C)有正向有反向
(D)無(wú)關(guān)系
9.以下關(guān)于集體談判的不確定性說法錯(cuò)誤的是( B )。
(A)談判本身的不確定性
(B)談判問題的不確定性
(C)談判未來(lái)的不確定性
(D)談判問題的特殊復(fù)雜性
10.集體協(xié)商的( D )決定了勞動(dòng)關(guān)系雙方在談判中的基本策略。
(A)不確定性
(B)復(fù)雜性
(C)確定性和復(fù)雜性
(D)不確定性和復(fù)雜性
11.有關(guān)集體談判中的技巧說法正確的是( B )。
(A)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況確定一套方案,當(dāng)工資談不下來(lái)時(shí),談休息休假、福利、補(bǔ)充保險(xiǎn)等內(nèi)容
(B)掌握好進(jìn)退度,有進(jìn)有退,每次妥協(xié)要通過集體討論,適時(shí)讓步
(C)預(yù)計(jì)達(dá)到的期望值一般要高于談判時(shí)提出的目標(biāo),從而獲得滿意的結(jié)果
(D)當(dāng)談判陷入僵局時(shí),不可以取讓其他代表發(fā)言或休會(huì)等方式加以解決,要及時(shí)解決
12.勞動(dòng)關(guān)系雙方的談判實(shí)力是影響集體談判最終結(jié)果的重要因素,但起決定性作用的仍然是( A )。
(A)經(jīng)濟(jì)因素
(B)政治因素
(C)社會(huì)因素
(D)文化因素
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