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2019年人力資源管理師一級(jí)精講習(xí)題:集體協(xié)商的內(nèi)容與特征

來(lái)源:考試網(wǎng)  [ 2019年02月07日 ]  【

2019年人力資源管理師一級(jí)精講習(xí)題:集體協(xié)商的內(nèi)容與特征

  一、單項(xiàng)選擇題

  1.( C )是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。

  (A)特別集體合同

  (B)勞動(dòng)集體合同

  (C)專項(xiàng)集體合同

  (D)特項(xiàng)集體合同

  2.現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行強(qiáng)調(diào)工資、工時(shí)和一般勞動(dòng)條件不是由勞動(dòng)關(guān)系一方單方?jīng)Q定,而是通過( D )決定。

  (A)多方協(xié)商談判

  (B)多方平等協(xié)商談判

  (C)雙方協(xié)商談判

  (D)雙方平等協(xié)商談判

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  3.根據(jù)集體談判的范圍論,集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定,主要取決于幾個(gè)因素,以下說法錯(cuò)誤的是( B )。

  (A)若勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求,將增強(qiáng)雇主的交涉力量

  (B)經(jīng)濟(jì)處于繁榮時(shí)期,有利于提高工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn),但不存在著提高雇主堅(jiān)持點(diǎn)的傾向

  (C)企業(yè)貨幣工資的支付能力。這主要取決于企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益

  (D)其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)

  4.集體協(xié)商談判是勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)Q定勞動(dòng)條件的行為和過程,其目的是達(dá)成( A )。

  (A)集體合同

  (B)勞動(dòng)合同

  (C)勞動(dòng)條件

  (D)勞動(dòng)協(xié)議

  5.在給定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,法定最低勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平和其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的( C )。

  (A)上線

  (B)中間位置

  (C)下線

  (D)不確定,根據(jù)企業(yè)而定

  6.集體談判的約束條件不包括( C )。

  (A)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  (B)勞動(dòng)力需求

  (C)時(shí)間

  (D)勞動(dòng)力供求

  7.在集體談判的約束條件理論中,在那些勞動(dòng)力需求曲線缺乏彈性的快速增長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)中,工會(huì)提高工資的能力( C )。

  (A)弱

  (B)不變

  (C)強(qiáng)

  (D)無(wú)法改變

  8.勞動(dòng)力成本占總成本的比重與勞動(dòng)力需求的工資彈性存在著( B )關(guān)系。

  (A)正向

  (B)反向

  (C)有正向有反向

  (D)無(wú)關(guān)系

  9.以下關(guān)于集體談判的不確定性說法錯(cuò)誤的是( B )。

  (A)談判本身的不確定性

  (B)談判問題的不確定性

  (C)談判未來(lái)的不確定性

  (D)談判問題的特殊復(fù)雜性

  10.集體協(xié)商的( D )決定了勞動(dòng)關(guān)系雙方在談判中的基本策略。

  (A)不確定性

  (B)復(fù)雜性

  (C)確定性和復(fù)雜性

  (D)不確定性和復(fù)雜性

  11.有關(guān)集體談判中的技巧說法正確的是( B )。

  (A)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況確定一套方案,當(dāng)工資談不下來(lái)時(shí),談休息休假、福利、補(bǔ)充保險(xiǎn)等內(nèi)容

  (B)掌握好進(jìn)退度,有進(jìn)有退,每次妥協(xié)要通過集體討論,適時(shí)讓步

  (C)預(yù)計(jì)達(dá)到的期望值一般要高于談判時(shí)提出的目標(biāo),從而獲得滿意的結(jié)果

  (D)當(dāng)談判陷入僵局時(shí),不可以取讓其他代表發(fā)言或休會(huì)等方式加以解決,要及時(shí)解決

  12.勞動(dòng)關(guān)系雙方的談判實(shí)力是影響集體談判最終結(jié)果的重要因素,但起決定性作用的仍然是( A )。

  (A)經(jīng)濟(jì)因素

  (B)政治因素

  (C)社會(huì)因素

  (D)文化因素

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責(zé)編:chenzhu

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