11.構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本步驟是( )。

　　A.評(píng)價(jià)整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵

　　B.評(píng)價(jià)整體性薪酬戰(zhàn)術(shù)的要求

　　C.使薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和環(huán)境相適應(yīng)

　　D.將企業(yè)整體薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)具體化

　　E.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略和環(huán)境之間的適應(yīng)性

　　參考答案：ACDE

　　12.影晌薪酬戰(zhàn)略的因素包括( )。

　　A.企業(yè)文化與價(jià)值觀

　　B.社會(huì)、政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

　　C.來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力

　　D.員工對(duì)薪酬制度的期望

　　E.工會(huì)組織的作用

　　參考答案：ABCDE

　　13.對(duì)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略及制度、政策產(chǎn)生影晌的因素包括( )，以及工會(huì)組織的要求、薪酬與其他人力資源體系的適應(yīng)性等。

　　A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

　　B.組織文化和價(jià)值觀

　　C.環(huán)境特點(diǎn)

　　D.外部的競(jìng)爭(zhēng)壓力

　　E.員工個(gè)人的需要

　　參考答案：ABCDE

　　14.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后，應(yīng)當(dāng)從( )方面對(duì)薪酬戰(zhàn)略能否增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)作出全面的檢測(cè)和判斷。

　　A.薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

　　B.企業(yè)薪酬管理體系與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略之間是否相互適應(yīng)、相互促進(jìn)、相互影響

　　C.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應(yīng)性和配套性

　　D.企業(yè)薪酬體系運(yùn)行的系統(tǒng)性和可靠性

　　E.在企業(yè)人力資源管理的活動(dòng)中，始終堅(jiān)持“實(shí)踐一認(rèn)識(shí)一再實(shí)踐一再認(rèn)識(shí)”的原則

　　參考答案：ABCD

　　15.邊際生產(chǎn)力工資理論的前提是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的靜態(tài)社會(huì)，它的特征是( )。

　　A.在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，不論是產(chǎn)品市場(chǎng)還是要素市場(chǎng)均是完全自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，價(jià)格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱

　　B.假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的，顧客的愛(ài)好或者工藝的狀態(tài)都沒(méi)有發(fā)生變化，即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品

　　C.假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動(dòng)力最有效地配合

　　D.假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說(shuō)，完全沒(méi)有分工，對(duì)同行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標(biāo)準(zhǔn)的工資率

　　E.勞動(dòng)和資本是兩個(gè)重要的生產(chǎn)要素，每個(gè)要素的實(shí)際貢獻(xiàn)按其投入的量的多少而變動(dòng)，并且呈邊際收益遞減的趨勢(shì)

　　參考答案：ABCD

　　16.現(xiàn)代西方工資決定理論包括( )。

　　A.邊際生產(chǎn)力工資理論

　　B.均衡價(jià)格工資理論

　　C.集體談判工資理論

　　D.人力資本理論

　　E.人力資源理論

　　參考答案：ABCD

　　17.薪酬差異理論的負(fù)面特性包括( )。

　　A.培訓(xùn)費(fèi)用高

　　B.工作安全性差

　　C.工作條件差

　　D.成功的機(jī)會(huì)少

　　E.控制參與差

　　參考答案：ABCD

　　18.高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是( )。

　　A.可以吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員

　　B.可以減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率

　　C.員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同感會(huì)激發(fā)員工更加努力地工作

　　D.因?yàn)楸唤夤偷拇鷥r(jià)增加，工人盡量避免”怠工”

　　E.可以減少管理及其相關(guān)人員的配備

　　參考答案：ABCDE

　　19.企業(yè)薪酬水平的控制關(guān)系到的兩個(gè)基本目標(biāo)為( )。

　　A.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

　　B.企業(yè)勞動(dòng)力成本的控制

　　C.選擇并提出具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略

　　D.對(duì)中高級(jí)人才的吸納和維系能力

　　E.各類專門人才和一般員工的吸納和維系

　　參考答案：BE

　　20.企業(yè)管理者為"跟隨型"策略歸納的理由是( )。

　　A.薪酬水平低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)引起企業(yè)員工的不滿，導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降

　　B.薪酬水平低還會(huì)制約和影響企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的招聘能力

　　C.關(guān)注同行業(yè)的市場(chǎng)薪酬水平是企業(yè)高層決策者的責(zé)任

　　D.薪酬水平的合理確定關(guān)系到外部的競(jìng)爭(zhēng)力

　　E.薪酬水平關(guān)系內(nèi)部人工成本合理確定的問(wèn)題

　　參考答案：ABCDE

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