2019年高級人力資源管理師預(yù)習(xí)題及答案四

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本前提是:薪酬制度體系必須服從并服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，并與企業(yè)發(fā)展( )和總目標(biāo)密切地結(jié)合起來。

　　A.目的

　　B.要求

　　c.方向

　　D.總方向

　　參考答案：D

　　2.構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略所強(qiáng)調(diào)的基本目標(biāo)不含( )。

　　A.效率

　　B.公正

　　C.公平

　　D.合法

　　參考答案：B

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　　3.在確立薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展方向和目標(biāo)時，作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行者，需要正確地回答的基本問題中不包含( )。

　　A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標(biāo)，是否能夠在未來的五年甚至更長的時期內(nèi)，吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)品質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專門人才?

　　B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略，是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性，是否有利于提高個體和總體的勞動效率?

　　c.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性?

　　D.是否能進(jìn)一步壓低勞動成本?

　　參考答案：D

　　4.如果經(jīng)常變動企業(yè)的薪酬制度必然會給企業(yè)帶來震蕩，甚至引發(fā)一系列問題，給企業(yè)帶來( )。

　　A.困難

　　B.災(zāi)難

　　c.倒閉

　　D.無法生存

　　參考答案：B

　　5.企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，必須解決的價值分配中的矛盾不包括( )。

　　A.現(xiàn)在與將來的矛盾

　　B.老員工與新員工的矛盾

　　c.個體與團(tuán)體的矛盾

　　D.經(jīng)營者和員工之間的矛盾

　　參考答案：D

　　6.企業(yè)個性的系統(tǒng)化的薪酬體系設(shè)計(jì)的層面不包含( )。

　　A.戰(zhàn)略

　　B.戰(zhàn)術(shù)

　　c.制度

　　D.技術(shù)

　　參考答案：B

　　7.在企業(yè)整個人力資源戰(zhàn)略中，薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導(dǎo)地位，也可以成為企業(yè)人力資源 管理制度變革的( )。

　　A.方式

　　B.指導(dǎo)

　　c.誘因

　　D.因素

　　參考答案：C

　　8.下列不是薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段的是( )。

　　A.合并或迅速發(fā)展階段

　　B.正常發(fā)展至成熟階段

　　C.無發(fā)展或衰退階段

　　D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)階段

　　參考答案：D

　　9.通過對國外專家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出以下推論( )。

　　A.對企業(yè)來說，薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最適合的

　　B.薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施必須堅(jiān)持系統(tǒng)性、配套性和實(shí)用性，實(shí)施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性

　　C.企業(yè)薪酬不會影響員工工作行為和組織績效

　　D.包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用，贏得企業(yè)競爭的優(yōu)勢

　　參考答案：C

　　10.員工可以通過績效工資或激勵工資得到更高水平的報(bào)酬，企業(yè)應(yīng)采用( )薪酬策略。

　　A.領(lǐng)先型 B.跟隨型

　　C.混合型 D.等待型

　　參考答案：C