11.經(jīng)營者年薪的支付形式與結(jié)構(gòu)模式包括( )。

　　A.基本年薪加效益年薪

　　B.基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于購買本企業(yè)股份

　　C.基本年薪加認(rèn)股權(quán)

　　D.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險收入+年功收入+特別年薪獎勵

　　E年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪

　　參考答案：ABCDE

　　12.股票期權(quán)與期股的區(qū)別是( )。

　　A.購買時間不同

　　B.獲取方式不同

　　C.約束機(jī)制不同

　　D.適用范圍不同

　　E.購買數(shù)量不同

　　參考答案：ABCD

　　13.經(jīng)營者期股紅利的兌現(xiàn)方式有( )。

　　A.A模式 B.S模式

　　C.J模式 D.T模式

　　E.B模式

　　參考答案：BCE

　　14.期股的獲取方式有( )。

　　A.出資購買 B.贈與

　　C.繼承期股 D.獎勵飛

　　E.轉(zhuǎn)讓

　　參考答案：ABD

　　15.關(guān)于員工持股計劃，以下講述的基本原則正確的是( )。

　　A.廣泛參與原則

　　B.有限原則

　　C.認(rèn)購期原則

　　D.元限期原則

　　E.按勞分配原則

　　參考答案：ABE

　　16.福利分配型員工持股的主要形式和做法包括( )。

　　A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放。這種情況在英國比較普遍

　　B.美國的員工持股計劃

　　C.按月、按季或年終時向員工贈送股票或期權(quán)

　　D.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠

　　E.儲蓄換取購買股票的權(quán)利

　　參考答案：ABCDE

　　17.我國還沒有關(guān)于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)，但以下內(nèi)容具有指導(dǎo)意義( )。

　　A.員工持股計劃可行性研究

　　B.對企業(yè)進(jìn)行全面價值評估

　　C.聘請專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)參與計劃的制訂

　　D.明確員工持股的管理機(jī)構(gòu)

　　E.確定員工持股的份額和分配比例

　　參考答案：ABCDE

　　18.制訂詳細(xì)的ESOP實施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對( )等一系列問題作出明確的規(guī)定。

　　A.計劃的原則

　　B.參加者的資格

　　C.財務(wù)政策、分配辦法

　　D.股份的回購

　　E.員工責(zé)任

　　參考答案：ABCDE

　　19.我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實施，一般應(yīng)當(dāng)通過必要的審批程序，經(jīng)過( )等部門審批。

　　A.集團(tuán)公司

　　B.體改辦

　　C.國資管理部門

　　D.工會組織

　　E.經(jīng)委

　　參考答案：ABCE

　　20.員工持股的股金來源可考慮以下途徑( )。

　　A.員工個人出資購買

　　B.歷年工資儲備金節(jié)余或公益金節(jié)余

　　C.企業(yè)擔(dān)保員工個人貸款

　　D.用企業(yè)的獎勵基金和福利基金直接獎勵給優(yōu)秀員工

　　E.科技人員科技成果折股

　　參考答案：ABCDE

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