2019年高級人力資源管理師預習題及答案三

　　一、單項選擇題

　　1.國外公司經理人員的薪酬計劃，一般不包括( )。

　　A.基本工資

　　B.年度津貼或獎金

　　C.股票期權、業(yè)績股

　　D.優(yōu)質獎勵金

　　參考答案：D

　　2.20世紀90年代美國經理人的薪酬總額中，長期激勵機制的收益一直穩(wěn)定在( ) 。

　　A.10%-30% B. 20%-30%

　　C.25%-30% D.25%-35%

　　參考答案：B

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　　3.ESO的授予一般每年進行一次。ESO的授予數(shù)量及授予條件由( )薪酬委員會決定。

　　A.董事長 B.監(jiān)理會

　　c.監(jiān)事會 D.董事會

　　參考答案：D

　　4.在美國，按照是否符合《國內稅務法則》有關特殊稅務處理的規(guī)定，ESO分為兩種類型，即激勵型期權(法定股票期權)和( )。

　　A.法定型期權 B.指定型期權

　　c.獎勵型期權 D.非法定股票期權

　　參考答案：D

　　5.一般來說，( )的主要對象是公司的經理。

　　A. SEO B. ESO

　　C. EOS D.OSE

　　參考答案：B

　　6.股票期權的行權價的確定方式不包括( ) 0

　　人低于現(xiàn)值

　　B.高于現(xiàn)值

　　C.等于現(xiàn)值

　　D.低于股票期權授予日的公平市場價格

　　參考答案：D

　　7.期權的行使期限一般不超過10年，強制持有期為( )年不等。

　　A.2-3 B.3-5

　　C.2-5 D.3-4

　　參考答案：B

　　8.計算期權份數(shù)的正確的計算公式是( )。

　　A.期權份數(shù)=期權薪酬的價值(期權行使價格×2年平均利潤增長率)

　　B.期權份數(shù)=期權薪酬的價值(期權行使價格×3年平均利潤增長率)

　　C.期權份數(shù)=期權薪酬的價值(期權行使價格×4年平均利潤增長率)

　　D.期權份數(shù)=期權薪酬的價值(期權行使價格×5年平均利潤增長率)

　　參考答案：D

　　9.股票期權的執(zhí)行方法不包括( )。

　　A.證券行權

　　B.現(xiàn)金行權

　　C.元現(xiàn)金行權七

　　D.元現(xiàn)金行權并出售

　　參考答案：A

　　10.( )是指企業(yè)出資者同經營者協(xié)商確定的股票價格。

　　A.期股 B.股份

　　C.股值 D.紅股

　　參考答案：A

　　11.期股適用于所有企業(yè)，期權只適用于( )。

　　A.國有企業(yè) B.上市公司

　　C.外資企業(yè) D.私營企業(yè)

　　參考答案：B

　　12. ( )規(guī)定:經營者的期股每年所獲得紅利，要按協(xié)議規(guī)定全部用于補入所認購的期股。

　　A.J模式 B.B模式

　　C.A模式 D.S模式

　　參考答案：B