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2019年人力資源管理師一級(jí)考試習(xí)題及答案(9)_第3頁

來源:考試網(wǎng)  [ 2018年12月14日 ]  【

  12、關(guān)于t檢驗(yàn)分析,下列說法不正確的是( BD )

  (A)利用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件里的f檢驗(yàn)功能,可以很輕松地得到t檢驗(yàn)分析結(jié)果。

  (B)通常在勝任特征研究中采取隨機(jī)樣本t檢驗(yàn)

  (C)t檢驗(yàn)分析的先決條件是需要有兩組員工勝任特征指標(biāo)的量化數(shù)據(jù)

  (D)導(dǎo)入數(shù)據(jù)以后,直接點(diǎn)擊“Analyze”菜單

  (E)t檢驗(yàn)解決了比較兩個(gè)組在特定指標(biāo)上的差異問題,適合于勝任特征研究中優(yōu)秀組與一般組勝任特征指標(biāo)的比較

  13、t檢驗(yàn)分析實(shí)現(xiàn)步驟中不同于頻次選拔法的有( DE )

  (A)專家意見匯總

  (B)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)出現(xiàn)頻次

  (C)淘汰頻次過低的指標(biāo)

  (D)對(duì)優(yōu)秀組和一般組的指標(biāo)打分

  (E)SPSS分析

  14、在勝任特征研究中,相關(guān)分析可分為( AB )

  (A)簡單相關(guān)分析

  (B)偏相關(guān)分析

  (C)線性相關(guān)分析

  (D)非線性相關(guān)分析

  (E)距離分析

  15、判斷偏相關(guān)性強(qiáng)的標(biāo)志是( ACE )

  (A)相關(guān)系數(shù)越接近于1

  (B)相關(guān)系數(shù)越接近于0

  (C)相伴概率(P)越接近于0

  (D)相伴概率(P)越接近于1

  (E)偏相關(guān)系數(shù)越高

  16、關(guān)于相關(guān)分析,以下說法不正確的是( AD )

  (A)偏相關(guān)在研究勝任特征指標(biāo)的重疊性問題時(shí)能起到一定作用

  (B)相關(guān)分析中,點(diǎn)擊SPSS軟件“Analyze”菜單中的“Correlate”選項(xiàng),選擇“Partial”命令進(jìn)行運(yùn)算

  (C)相關(guān)分析中SPSS的分析數(shù)據(jù)包括績效數(shù)據(jù)與勝任特征指標(biāo)的評(píng)分

  (D)偏相關(guān)分析相關(guān)系數(shù)越接近于0,相關(guān)性越強(qiáng)

  (E)相關(guān)分析無法區(qū)分哪些指標(biāo)更能體現(xiàn)出優(yōu)秀人員與一般人員的差異

  17、聚類分析中,取類太多存在的問題包括( BD )

  (A) 可操作性差

  (B)降低勝任特征的實(shí)用性

  (C)過于籠統(tǒng)

  (D)關(guān)鍵指標(biāo)容易分散

  (E)無法區(qū)分哪些指標(biāo)更能體現(xiàn)出優(yōu)秀人員與一般人員的差異

  18、定量方法中,明確了優(yōu)秀組區(qū)別于一般組的勝任指標(biāo)特征的方法有( AB )

  (A)t檢驗(yàn)分析

  (B)相關(guān)分析

  (C)聚類分析

  (D)回歸分析

  (E)因子分析

  19、定量方法中,對(duì)崗位勝任特征指標(biāo)進(jìn)行歸類的方法有( CE )

  (A)t檢驗(yàn)分析

  (B)相關(guān)分析

  (C)聚類分析

  (D)回歸分析

  (E)因子分析

  20、因子分析與聚類分析都應(yīng)放在( AB )之后

  (A)t檢驗(yàn)分析

  (B)相關(guān)分析

  (C)聚類分析

  (D)回歸分析

  (E)因子分析

  21、按照內(nèi)涵的大小,下列屬于勝任特征的是( ABDE )

  (A)元?jiǎng)偃翁卣?/P>

  (B)行業(yè)通用勝任特征

  (C)組織勝任特征

  (D)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

  (E)特殊技術(shù)勝任特征

  22、層級(jí)式模型的建立包括( ABC )

  (A)找出關(guān)鍵勝任特征

  (B)行為描述

  (C)確定勝任特征的排名和重要性

  (D)注明勝任特征的內(nèi)涵

  (E)寫出關(guān)于出色績效行為的描述

  23、概念勝任特征包括( BCDE )

  (A)社會(huì)敏感性

  (B)創(chuàng)造力

  (C)解決問題的有效性

  (D)認(rèn)識(shí)機(jī)遇和潛在問題的能力

  (E)分析能力

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