2019年人力資源管理師一級考試習題及答案(9)

　　一、單項選擇題

　　1、多用于多變量之間相關(guān)關(guān)系分析的是( A )

　　(A)簡單相關(guān)分析

　　(B)線性相關(guān)分析

　　(C)非線性相關(guān)分析

　　(D)偏相關(guān)分析

　　2、下列說法不正確的是( B )

　　(A)聚類分析和因子分析是對該崗位勝任特征指標進行歸類的一個過程。

　　(B)聚類分析比因子分析更注重量化，統(tǒng)計結(jié)果更清晰

　　(C)如果不進行因子分析，就很難找到科學的量化數(shù)據(jù)

　　(D)因子分析后必須對因子進行命名和解釋

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　　3、聚類分析中，指標為50維的數(shù)據(jù)選取合適的類別數(shù)為( B )

　　(A)3~4類

　　(B)4~6類

　　(C)6~7類

　　(D)7~9類

　　4、( D )目的是用較少的相互獨立的因子變量來體現(xiàn)原有變量的大部分信息，以便進行回歸分析或其他數(shù)量分析

　　(A)聚類分析

　　(B)相關(guān)分析

　　(C)回歸分析

　　(D)因子分析

　　5、在聚類分析結(jié)果中，( A )和樹形圖比較重要

　　(A)冰柱圖

　　(B)餅狀圖

　　(C)條形圖

　　(D)折線圖

　　6、在分析過程中需要尋找績效數(shù)據(jù)的分析是( A )

　　(A)相關(guān)分析

　　(B)聚類分析

　　(C)t檢驗分析

　　(D)回歸分析

　　7、回歸分析要放在( C )之后

　　(A)聚類分析

　　(B)相關(guān)分析

　　(C)因子分析

　　(D)t檢驗分析

　　8、因子分析的因子個數(shù)可以根據(jù)( B )結(jié)合公因子的特征值得到。

　　(A)冰柱圖

　　(B)碎石圖

　　(C)樹形圖

　　(D)餅狀圖

　　9、( B )的實質(zhì)是對具有相近含義的特征指標進行歸并

　　(A)相關(guān)分析

　　(B)聚類分析

　　(C)因子分析

　　(D)回歸分析

　　10、( C )屬于高任務(wù)具體性、低公司具體性和低行業(yè)具體性的勝任特征。

　　(A)組織內(nèi)部勝任特征

　　(B)行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　(C)標準技術(shù)勝任特征

　　(D)特殊技術(shù)勝任特征

　　11、( A )主要用于績效管理。

　　(A)盒型模型

　　(B)層級式模型

　　(C)簇型模型

　　(D)錨型模型

　　12、按建立思路不同分類的勝任特征模型中，區(qū)分各勝任特征重要程度的是( B )

　　(A)盒型模型

　　(B)層級式模型

　　(C)簇型模型

　　(D)錨型模型

　　13、關(guān)于崗位勝任特征在人員規(guī)劃中的作用，下列說法不正確的是( D )

　　(A)崗位勝任特征的研究意義主要體現(xiàn)在工作崗位分析

　　(B)基于勝任特征的工作分析強調(diào)結(jié)果，是由勝任特征是以績效為測量標準決定的

　　(C)傳統(tǒng)工作分析僅限于與崗位短期匹配

　　(D)傳統(tǒng)的工作崗位分析較為注重工作的組成要素，比基于勝任特征的工作分析更加具體。

　　14、關(guān)于研究崗位勝任特征的意義，以下說法不正確的是( B )

　　(A)傳統(tǒng)工作崗位分析強調(diào)過程，基于勝任特征的工作分析強調(diào)結(jié)果

　　(B)員工與企業(yè)之間所確立的關(guān)系，是兼顧勞動契約和心理契約的雙重契約關(guān)系

　　(C)崗位勝任特征的引用解決了招聘中存在的與企業(yè)文化相沖突的問題，

　　(D)勝任特征研究加深了企業(yè)與員工之間的理解

　　15、客觀績效指標不容易獲得或經(jīng)費不允許的情況下，定義績效標準多采取( C )

　　(A)行為事件訪談法

　　(B)專家小組法

　　(C)上級提名

　　(D)問卷調(diào)查