2019年人力資源管理師一級考試習(xí)題及答案(6)

　　一、單項選擇題

　　1.績效日常管理小組不包括( )。

　　A.戰(zhàn)略規(guī)劃部

　　B.戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃部

　　C.財務(wù)部

　　D.人力資源部

　　參考答案：B

　　2.績效考評管理申必然會遇到組織的績效和組織領(lǐng)導(dǎo)人的績效關(guān)系，常用的處理辦法是將組織的KPI、PRI， WAI， NNI作為組織領(lǐng)導(dǎo)人的對應(yīng)績效考評，再加上該領(lǐng)導(dǎo)人自己的( )考評得分就是該領(lǐng)導(dǎo)人的績效考評的最終得分。

　　A. KPI

　　B. NNI

　　C. WAI

　　D.PCI

　　參考答案：D

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　　3.績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括( )。

　　A.工作的準備描述

　　B.工作目的的描述

　　C.員工認可的工作目標

　　D.員工認可的衡量標準

　　參考答案：A

　　4.在績效管理過程中，員工發(fā)現(xiàn)不公正、不公平、不合理的地方可以向人力資源部或績效管理委員會提出申訴，如果調(diào)查后發(fā)現(xiàn)員工反映的問題屬實，應(yīng)對有關(guān)責(zé)任人提出( )。

　　A.警告

　　B.懲罰

　　C.懲戒

　　D.降級

　　參考答案：C

　　5.( )是績效管理體系中重要的子系統(tǒng)，其主要功能是通過面談向被考評者反饋績效考評的結(jié)果。

　　A.績效面談的分選

　　B.績效考評結(jié)果反饋

　　C.績效運行的檢查反饋

　　D.績效考評結(jié)果總結(jié)

　　參考答案：B

　　6.員工培訓(xùn)的需求分析可以從( )、組織層次和個人層次進行。

　　A.戰(zhàn)略層次

　　B.戰(zhàn)術(shù)層次

　　C.總體層次

　　D.考評層次

　　參考答案：A

　　7.個人培訓(xùn)需求=( )-實際工作績效。

　　A.規(guī)定工作績效

　　B.理想工作績效

　　C.績效考評、

　　D.愿望工作績效

　　參考答案：B

　　8.績效矩陣除了可以為企業(yè)在員工的加薪方面提供依據(jù)外，還可以幫助企業(yè)確定并維持員工的( )。

　　A.薪酬水平

　　B.薪酬幅度變化

　　C.工資增長水平

　　D.市場工資水平

　　參考答案：D

　　9.員工績效管理診斷問卷中的主體部分主要是問卷的( )部分。

　　A.問題

　　B.基本信息

　　C.意見征詢

　　D.說明

　　參考答案：A

　　10.績效診斷是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和( )進行全面監(jiān)測分析的過程。

　　A.條件

　　B.管理

　　C.工作要素

　　D.工作要求

　　參考答案：C

　　11.績效管理診斷的方法中最重要的一個設(shè)計手段是( )。

　　A.管理制度的診斷

　　B.績效管理調(diào)查問卷

　　C.績效管理體系

　　D.績效全面指標體系診斷

　　參考答案：B