二、多項(xiàng)選擇題

　　1.通常績效管理系統(tǒng)的定義包括( )四個(gè)概念。

　　A.系統(tǒng)

　　B.要素

　　C.結(jié)構(gòu)

　　D.步驟

　　E.功能

　　參考答案：ABCE

　　2.績效管理系統(tǒng)是由{ }組成的有機(jī)整體。

　　A.考評者

　　B.被考評者

　　C.績效指標(biāo)

　　D.考評方法

　　E.考評程序與考評結(jié)果

　　參考答案：ABCDE

　　3.績效管理系統(tǒng)的功能有( )。

　　A.戰(zhàn)略導(dǎo)向

　　B.過程監(jiān)測

　　C.問題診斷

　　D.進(jìn)度控制

　　E.人員激勵(lì)

　　參考答案：ABCDE

　　4.關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下描述正確的是( )。

　　A.工作分析是績效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)

　　B.工作中的行動(dòng)指南與行為規(guī)范

　　C.績效管理為員工培訓(xùn)提供了依據(jù)

　　D.績效管理為人員配置提供了依據(jù)

　　E.績效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)

　　參考答案：ACDE

　　5.目標(biāo)管理的步驟也不盡相同，一般可分為( )。

　　A.建立目標(biāo)體系

　　B.系統(tǒng)實(shí)施

　　C.組織實(shí)施

　　D.考評結(jié)果

　　E.新的循環(huán)

　　參考答案：ACDE

　　6.企業(yè)應(yīng)根據(jù)績效考評的結(jié)果開展各項(xiàng)管理工作，具體表現(xiàn)在( )等方面。

　　A.人員規(guī)劃、人事調(diào)整

　　B.員工激勵(lì)、培訓(xùn)開發(fā)

　　C.員工流動(dòng)

　　D.兌現(xiàn)薪酬

　　E.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整

　　參考答案：ABCD

　　7.績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的具體步驟是( )。

　　A.前期準(zhǔn)備工作

　　B.指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

　　C.績效管理運(yùn)作體系設(shè)計(jì)

　　D.績效考評結(jié)果反饋體系設(shè)計(jì)

　　E.制定績效管理制度

　　參考答案：ABCDE

　　8.組織職業(yè)生涯開發(fā)是一個(gè)融( )于一體的過程系統(tǒng)。

　　A.招聘

　　B.培養(yǎng)

　　C.考評

　　D.晉升

　　E.提高

　　參考答案：ABCDE

　　9.職業(yè)生涯開發(fā)的制度建設(shè)包括( )

　　A.為企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)提供信息資料

　　B.對職業(yè)生涯狀況作客觀評價(jià)

　　C.建立培訓(xùn)工作的計(jì)劃、審核、實(shí)施、評估、修改和完善制度

　　D.制定與崗位知識(shí)技能及與企業(yè)貢獻(xiàn)掛鉤的收入分配制度

　　E.發(fā)掘企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)的潛力

　　參考答案：ABCDE

　　10.組織應(yīng)采用的職業(yè)生涯開發(fā)策略與方法主要有( )。

　　A.將職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體

　　B.加強(qiáng)員工需求與組織需求的有機(jī)結(jié)合

　　C.加強(qiáng)職業(yè)生涯開發(fā)與其他人力資源管理系統(tǒng)之間的聯(lián)系

　　D.通過技能培養(yǎng)和責(zé)任制加強(qiáng)管理人員在職業(yè)生涯開發(fā)中的作用

　　E.提供各種工具和方法，讓職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)更具開放性

　　參考答案：ABCDE

　　11.保持員工職業(yè)生涯開發(fā)工作活力的有效措施有()。

　　A.以切實(shí)可行的活動(dòng)對實(shí)施情況進(jìn)行追蹤

　　B.盡可能與其他管理活動(dòng)相結(jié)合

　　C.持續(xù)不斷地交流與計(jì)劃

　　D.賦予管理人員以培養(yǎng)人才的責(zé)任

　　E.不懈地監(jiān)督、評估和修改

　　參考答案：ABCDE

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