2019年人力資源管理師一級考試習題及答案(2)

　　一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))

　　1.績效診斷是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和( )進行全面監(jiān)測分析的過程。

　　A.條件

　　B.管理

　　C.工作要素

　　D.工作要求

　　參考答案：C

　　2.績效管理診斷的方法中最重要的一個設計手段是( )。

　　A.管理制度的診斷

　　B.績效管理調(diào)查問卷

　　C.績效管理體系

　　D.績效全面指標體系診斷

　　參考答案：B

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　　3.員工績效管理診斷問卷中的主體部分主要是問卷的( )部分。

　　A.問題

　　B.基本信息

　　C.意見征詢

　　D.說明

　　參考答案：A

　　4.執(zhí)行機會的多少具體體現(xiàn)在幾個方面，其中不包括( )。

　　A.受訓者是否執(zhí)行過該類型任務

　　B.受訓者執(zhí)行了多少次該類型任務

　　C.可用于工作當中的培訓內(nèi)容的數(shù)量

　　D.難度大且富有挑戰(zhàn)性的該類型任務的執(zhí)行情況

　　參考答案：C

　　5.電子執(zhí)行支持系統(tǒng)(EPSS)能夠按要求提供的內(nèi)容不包括( )。

　　A.信息資料

　　B.專家建議

　　C.內(nèi)部信息

　　D.技能培訓

　　參考答案：C

　　6.建立合理考核獎勵機制的措施不包括( )。

　　A.制定配套的合理考核機制

　　B.組織配套的評比活動

　　C.對重點考核對象給予特別關注

　　D.提供配套的獎勵措施

　　參考答案：C

　　7.有三種影晌培訓設計的培訓轉化理論，其中不包括( )。

　　A.多因素理論

　　B.同因素理論

　　C.激勵推廣理論

　　D.認知轉換理論

　　參考答案：A

　　8.促進同事支持的方法不包括( )。

　　A.在受訓者之間建立支持網(wǎng)

　　B.培訓教師利用內(nèi)部簡訊的形式指導受訓者進行培訓成果的轉化

　　C.培訓教師向受訓者推薦一名以前參加過同樣的培訓項目的員工作為咨詢?nèi)藛T

　　D.培訓教師向受訓者進行培訓知識的轉換

　　參考答案：D

　　9.受訓者的特征不包括( )。

　　A.培訓動機

　　B.培訓要求

　　C.文化水平

　　D.基本技能

　　參考答案：B

　　10.組織在為員工提供生涯發(fā)展通道方面應注意的問題不包括( )。

　　A.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案

　　B.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展愿景

　　C.明晰組織職業(yè)生涯發(fā)展途徑

　　D.注重工作與職業(yè)的彈性化

　　參考答案：A