43.股票期權(quán)與期股的區(qū)別是()。ABCD

　　(A)購(gòu)買(mǎi)時(shí)間不同

　　(B)獲取方式不同

　　(C)約束機(jī)制不同

　　(D)適用范圍不同

　　(E)購(gòu)買(mǎi)數(shù)量不同

　　44.進(jìn)行企業(yè)薪酬系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)評(píng)價(jià)的方法有()。ABCD

　　(A)診斷法

　　(B)滿(mǎn)意度調(diào)查

　　(C)招聘結(jié)果調(diào)查

　　(D)骨干員工流失率調(diào)查

　　(E)薪酬激勵(lì)調(diào)查

　　45.股票股權(quán)的特點(diǎn)是()。ABCDE

　　(A)股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)

　　(B)這種權(quán)利是公司無(wú)償“贈(zèng)送”的

　　(C)股票不能免費(fèi)得到，必須支付“行權(quán)價(jià)”

　　(D)期權(quán)是經(jīng)營(yíng)者一種不確定的預(yù)期收入

　　(E)它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營(yíng)者收入函數(shù)中的一個(gè)變量

　　46.股票期權(quán)與期股的區(qū)別是()。ABCD

　　(A)購(gòu)買(mǎi)時(shí)間不同

　　(B)獲取方式不同

　　(C)約束機(jī)制不同

　　(D)適用范圍不同

　　(E)購(gòu)買(mǎi)數(shù)量不同

　　47.對(duì)外派員工的定價(jià)方式包括()。ABCDE

　　(A)談判法

　　(B)當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法

　　(C)平衡定價(jià)法

　　(D)一次性支付法

　　(E)自助餐法

　　48.期股的獲取方法有()。ABD

　　(A)出資購(gòu)買(mǎi)

　　(B)贈(zèng)與

　　(C)繼承期股

　　(D)獎(jiǎng)勵(lì)

　　(E)轉(zhuǎn)讓

　　49.員工持股的股金來(lái)源可考慮以下途徑()。ABCDE

　　(A)員工個(gè)人出資購(gòu)買(mǎi)

　　(B)歷年工資儲(chǔ)備金節(jié)余或公益金節(jié)余

　　(C)企業(yè)擔(dān)保員工個(gè)人貸款

　　(D)用企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金直接獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀員工

　　(E)科技人員科技成果折股

　　50.授予期權(quán)數(shù)量的確定方法有()。ABD

　　(A)利用經(jīng)驗(yàn)公式

　　(B)根據(jù)要達(dá)到的目標(biāo)決定期權(quán)的數(shù)量

　　(C)利用模型

　　(D)利用Black-Scholes模型

　　(E)期權(quán)為獲受人私有

　　51.年薪制中的經(jīng)營(yíng)者是指具有法人代表資格的()。CD

　　(A)董事長(zhǎng)

　　(B)技術(shù)人員

　　(C)企業(yè)廠長(zhǎng)

　　(D)企業(yè)經(jīng)理

　　(E)銷(xiāo)售人員

　　52.國(guó)外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃一般包括()。ABCDE

　　(A)業(yè)績(jī)股

　　(B)基本工資

　　(C)年度津貼

　　(D)獎(jiǎng)金

　　(E)股票權(quán)

　　53.經(jīng)營(yíng)者年薪制的特點(diǎn)包括()。ABCDE

　　(A)其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益

　　(B)能夠從工資制度上突出經(jīng)營(yíng)者的重要地位，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任感，強(qiáng)化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和應(yīng)得利益的一致性

　　(C)能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作特點(diǎn)。企業(yè)一般以一年作為一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期，因此，以年度為單位考核確定經(jīng)營(yíng)者的收入水平，能夠更好地將收入與業(yè)績(jī)聯(lián)系起來(lái)，使其收入較充分地體現(xiàn)付出的勞動(dòng)和經(jīng)營(yíng)的業(yè)績(jī)

　　(D)使經(jīng)營(yíng)者的收入公開(kāi)化、規(guī)范化。實(shí)行年薪制以后，經(jīng)營(yíng)者的收入由其年薪主管部門(mén)確定，并經(jīng)過(guò)考核、審計(jì)等嚴(yán)格的程序后再行支付

　　(E)經(jīng)營(yíng)者按年薪取得收入后，除了按法律法規(guī)的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利和住房等待遇外，不得再獲得企業(yè)內(nèi)部的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他收入

　　54.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式包括()。BCD

　　(A)自助餐法

　　(B)單一的高工資模式

　　(C)較高的工資加獎(jiǎng)金

　　(D)較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成

　　(E)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)

　　人力資源管理師協(xié)助報(bào)名｜備考培訓(xùn)｜在線題庫(kù)等詳情咨詢(xún)交流群：272375102

　　熱點(diǎn)試題：

　　2018人力資源管理員(四級(jí))�？紱_刺題集80套　人力資源管理師(三級(jí))備考沖刺題90套

　　2018人力資源管理師(三級(jí))備考沖刺題70套　高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))模擬題集70套

點(diǎn)擊查看>>>>2018四級(jí)人力資源管理師焚題庫(kù)_專(zhuān)精答疑_全真�？�	考試題庫(kù)
點(diǎn)擊查看>>>>2018三級(jí)人力資源管理師焚題庫(kù)_錯(cuò)題收集_原題詳解	考試題庫(kù)
點(diǎn)擊查看>>>>2018二級(jí)人力資源管理師焚題庫(kù)_全真�？糭原題詳解	考試題庫(kù)
點(diǎn)擊查看>>>>2018高級(jí)人力資源管理師焚題庫(kù)_在線�？糭錯(cuò)題收集	考試題庫(kù)

　　一鍵進(jìn)入人力資源管理師VIP套餐：專(zhuān)項(xiàng)精講，高含金量題庫(kù)，考前密訓(xùn)資料強(qiáng)勢(shì)上線，周密應(yīng)考，協(xié)議通關(guān)，不過(guò)重修，詳情直撥 統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　聯(lián)系速通道

>>考試網(wǎng)�！�—強(qiáng)化點(diǎn)題 助力備考 鎖定90%考點(diǎn) 穩(wěn)抓要點(diǎn) 協(xié)議通關(guān)<<