21.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，人力資源策略包括()。BCD

　　A.聘用策略

　　B.吸引策略

　　C.參與策略

　　D.投資策略

　　E.優(yōu)選策略

　　22.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評(píng)價(jià)與控制過(guò)程包括()。ABCD

　　A.確定評(píng)價(jià)的內(nèi)容

　　B.建立評(píng)價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)

　　C.評(píng)估實(shí)際績(jī)效

　　D.根據(jù)分析結(jié)果采取行動(dòng)

　　E.戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施的過(guò)程

　　23.企業(yè)人力資源外部環(huán)境分析的目的和內(nèi)容包括()。ABCDE

　　A.全面了解和掌握外部環(huán)境的狀況及其變化的總趨勢(shì)

　　B.揭示企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中可能遇到的機(jī)會(huì)

　　C.社會(huì)環(huán)境分析

　　D.勞動(dòng)市場(chǎng)的環(huán)境分析

　　E.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)功能的分析

　　24.建立評(píng)價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)。員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過(guò)測(cè)試、()或面談等方式掌握實(shí)際情況。C

　　A.測(cè)試法

　　B.評(píng)估法

　　C.問(wèn)卷

　　D.調(diào)查

　　25.()是相對(duì)于其他物力、財(cái)力等資源的名稱稱謂。A

　　A.人力資源

　　B.人力資源管理

　　C.人事管理

　　D.人力資源戰(zhàn)略

　　26.為了實(shí)現(xiàn)更高更新的管理目標(biāo)，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時(shí)、因地制宜才能達(dá)到( )。C

　　A.針對(duì)性

　　B.靈活性

　　C.理想的境界

　　D.開(kāi)放性

　　27.在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，英文縮寫(xiě)“CFO”代表中文的()。D

　　A.創(chuàng)造型、符合型注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　B.注冊(cè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)師

　　C.注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師

　　D.財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　28.行為科學(xué)理論研究被推廣并應(yīng)用到企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的成果包括()、生產(chǎn)安全與健康等。ABCDE

　　A.目標(biāo)管理、參與管理

　　B.工作分析與再設(shè)計(jì)

　　C.崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)

　　D.薪酬福利制度變革

　　E.工作條件和勞動(dòng)環(huán)境改善

　　29.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃形成之后，應(yīng)對(duì)人力資源戰(zhàn)略()進(jìn)行有效管理。C

　　A.有計(jì)劃的

　　B.有目的

　　C.實(shí)施

　　D.實(shí)行

　　30.企業(yè)目標(biāo)基本要素綜合平衡包括()及社會(huì)責(zé)任。ABCDE

　　A.獲利程度

　　B.產(chǎn)出能力

　　C.競(jìng)爭(zhēng)地位

　　D.技術(shù)水平

　　E.員工發(fā)展

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