二、多項選擇題

　　1、外部酬薪包括( )。

　　(A)基本工資

　　(B)績效工資

　　(C)社會保險

　　(D)晉升機會

　　(E)額外津貼

　　【答案】：ABCE

　　【解析】：外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月，虢、年薪等;也包括員I的激勵薪酬，如績效I資、紅利和利潤分盛等，間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務，比如單身公寓、免費工作餐等。

　　2、企業(yè)薪酬制度設計的基本要求包括( )。

　　(A)實現公平、公正和公開

　　(B)體現崗位的差別

　　(C)確立科學合理的酬薪結構

　　(D)合理確定酬薪水平

　　(E)體現保障、激勵和調節(jié)三大職能

　　【答案】：BCD

　　【解析】：設計企業(yè)薪酬制度時，應當充分考慮以下7個方面的基本要求：(1)體現保障、激勵和調節(jié)三大職能;(2)體現勞動的三種形態(tài)：潛在形態(tài)、流動形態(tài)和凝固形態(tài);(3)體現崗位的差別：技能、責任、強度和條件(環(huán)境);(4)建立勞動力市場的決定機制;(5)合理確定薪資水平，處理好工資關系;(6)確立科學合理的薪酬結構，對人工成本進行有效的控制;(7)構建相應的支持系統，如機動靈活的用工系統，嚴格有效的績效考核系統，學以致用的技能開發(fā)系統，動靜結合的晉升調配系統。

　　3、工作崗位評價間接的信息來源包括( )。

　　(A)數據采集

　　(B)現場調查

　　(C)規(guī)章制度

　　(D)崗位規(guī)范

　　(E)工作說明書

　　【答案】：CDE

　　【解析】：間接的信息來源，即通過現有的人力資源管理文件，如工作說明書、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對崗位進行評價。

　　4、福利管理的主要原則包括( )。

　　(A)合理性原則

　　(B)必要性原則

　　(C)計劃性原則

　　(D)協調性原則

　　(E)針對性原則

　　【答案】：ABCD

　　【解析】：福利管理的主要原則(1)合理性原則。(2)必要性原則。(3)計劃性原則。(4)協調性原則。

　　5、勞動法律關系構成要素包括( )。

　　(A)勞動法律的主體

　　(B)勞動法律的客體

　　(C)勞動法律的權利

　　(D)勞動法律的義務

　　(E)勞動法律的內容

　　【答案】：ABE

　　【解析】：勞動法律關系構成要素分別為勞動法律關系的主體、內容與客體。

　　6、以下屬于集體合同中的過渡性規(guī)定的有( )。

　　(A)集體合同的爭議處理

　　(B)集體合同的檢查

　　(C)集體合同的違約原則

　　(D)集體合同的監(jiān)督

　　(E)集體合同的有效期限

　　【答案】：ABCD

　　【解析】：過渡性規(guī)定。集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責任等。

　　7、人力資源行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括( )。

　　(A)雙方代表的身份證

　　(B)委托授權書

　　(C)職工代表的勞動合同書

　　(D)企業(yè)繳費證明

　　(E)相關審議會議通過的集體合同的決議

　　【答案】：ABCE

　　【解析】：說明材料應包括企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、工會的社團法人證明材料、雙方代表的身份證(均為復印件)、委托授權書、職工代表的勞動合同書、相關審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。

　　8、勞動合同管理制度的內容包括( )。

　　(A)適用期考查辦法

　　(B)企業(yè)內部勞動規(guī)則

　　(C)集體合同草案的擬定、協商程序

　　(D)勞動定員定額規(guī)則

　　(E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序

　　【答案】：ACE

　　【解析】：勞動合同管理制度。其主要內容為：

　　(1)勞動合同履行的原則; (2)員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協議草案審批權限的確定; (3)員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權限的劃分; (4)勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法; (5)試用期考查辦法;(6)員工檔案的管理辦法; (7)應聘人員相關材料保存辦法; (8)集體合同草案的擬訂、協商程序; (9)解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序; (10)勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。

　　9、職工代表大會的職權表現在( )。

　　(A)審議建議權

　　(B)審議通過權

　　(C)審議決定權

　　(D)重大決策權

　　(E)推薦選舉權

　　【答案】：ABCE

　　【解析】：職工代表大會的職權，具體表現為下述方面。 1.審議建議權。2.審議通過權。3.審議決定權。4.評議監(jiān)督權。5.推薦選舉權。

　　10、工資支付的一般規(guī)則為( )。

　　(A)貨幣支付

　　(B)直接支付

　　(C)按時支付

　　(D)間接支付

　　(E)部分支付

　　【答案】：ABC

　　【解析】：工資支付的一般規(guī)則： 1.貨幣支付。2.直接支付。 3.按時支付。4.全額支付。