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2018年一級人力資源管理師綜合模擬題七_第5頁

來源:考試網(wǎng)  [ 2018年03月02日 ]  【

  41、一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細心,指的是其個性的( )。

  (A)獨特性

  (B)一致性

  (C)穩(wěn)定性

  (D)特征性

  42、給被試看一張圖片,讓其講述一段含有過去、現(xiàn)在和未來的故事,屬于投射測試的( )。

  (A)聯(lián)想法

  (B)構造法

  (C)繪圖法

  (D)完成法

  43、評價中心的主要特點是( )。

  (A)成本低

  (B)情境模擬性

  (C)靜態(tài)性

  (D)結果能量化

  44、將候選人逐一進行比較,評出優(yōu)秀者的方法是( )。

  (A)配對比較法

  (B)綜合選拔法

  (C)評價中心法

  (D)升等考試法

  45、關于員工處罰,說法錯誤的是( )。

  (A)處罰以采取書面替告為好

  (B)停職是最嚴厲的一種處罰

  (C)如果員工再次違反規(guī)則,,應該發(fā)出最后贊告

  (D)所有書面帶告都應該有發(fā)送日期和接收者簽字

  46、企業(yè)的培訓開發(fā)部門如采用( ).培訓師要承擔培訓專家和職能專家兩個角色。

  (A)學院模式

  (B)客戶棋式

  (C)矩陣模式

  (D)直線模式

  47、對企業(yè)的期望低,對自己的期望高的員工( )。

  (A)是企業(yè)的核心員工

  (B)主動離職的比例較高

  (C)是企業(yè)培訓的重點人群

  (D)應與企業(yè)簽訂固定期限合同

  48、在培訓文化發(fā)展的( ).應“以組織需求為先導”作為原則,

  (A)萌芽階段

  (B)發(fā)展階段

  (C)確立階段

  (D)成熟階段

  49、( )是組織學習力的行動環(huán)節(jié)。

  (A)對未來的警覺程度

  (B)對事物的認知程度

  (C)對信息的傳遞程度

  (D)對變化的調整能力

  50、不受意識主體支配的想象是( )。

  (A)無意想象

  (B)再造型想象

  (C)創(chuàng)造性想象

  (D)幻想性想象

  【參考答案】41 B 42 A 43 B 44 A 45 B 46 C 47 B 48 A 49 D 50 A

責編:chenzhu

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