1、最精確的績效指標(biāo)計算方法是( )。

　　(A)減分考評法

　　(B)百分率法

　　(C)區(qū)間賦分法

　　(D)等次說明法

　　2、在考評實(shí)踐中，使用最為廣泛的是( )。

　　(A)上級考評

　　(B)外部考評

　　(C)同級考評

　　(D)360度考評

　　3、一般而言，級效考評的第一步工作是( )。

　　(A)確定考評時間

　　(B)確定考評方式和方法

　　(C)整理以往的考評成績

　　(D)確定考評指標(biāo)、考評者和被考評者

　　4、平衡計分卡是一個層級概念，首先要制定的是( )級的平衡計分卡。

　　(A)企業(yè)

　　(B)部門

　　(C)班組

　　(D)崗位

　　5、在對平衡計分卡進(jìn)行數(shù)據(jù)處理時，定性數(shù)據(jù)的處理可采用( )。

　　(A)訪談法

　　(B)觀察法

　　(C)問卷調(diào)研法

　　(D)因素分析法

　　6、反映崗位或技能的價值，但忽視了員工之間的個體差異的薪酬形式是( )。

　　(A)基本工資

　　(B)績效工資

　　(C)激勵工資

　　(D)員工保險福利

　　7、“多勞多得”體現(xiàn)了( )。

　　(A)合理合法

　　(B)對內(nèi)公平

　　(C)對外公平

　　(D)對員工的公平

　　8、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的薪酬模式( )。

　　(A)交易收益高.關(guān)聯(lián)收益高

　　(B)交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低

　　(C)交易收益高.關(guān)聯(lián)收益低

　　(D)交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高

　　9、邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為( )。

　　(A)工資由員工的能力決定

　　(B)工資由員工的工作績效決定

　　(C)工資由市場的供求關(guān)系決定

　　(D)工資是由投入的最后一個勞動單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定

　　10、一般而言.企業(yè)在衰退時期更傾向于采用( )型薪酬策略。

　　(A)跟隨

　　(B)領(lǐng)先

　　(C)滯后

　　(D)混合

　　【參考答案】1 B 2 A 3 D 4 A 5 C 6 A 7 D 8 C 9 D 10 C