一、單項(xiàng)選擇題

　　1,對(duì)生產(chǎn)管理人員的績(jī)效考評(píng),最經(jīng)常采用的是( B ).

　　(A)行為觀察法

　　(B)以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法

　　(C)以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法

　　(D)以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法

　　2,下面( D )不是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮的因素.

　　(A)管理成本

　　(B)各種考核方法的優(yōu)缺點(diǎn)

　　(C)工作的適用性

　　(D)組織的內(nèi)外部環(huán)境

　　3,( A )是績(jī)效考核中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較方法.

　　(A)排列法

　　(B)比較法

　　(C)分布法

　　(D)對(duì)比法

　　4,應(yīng)用開發(fā)階段是績(jī)效管理的終點(diǎn),又是一個(gè)新的績(jī)效管理工作循環(huán)的( A ).

　　(A)始點(diǎn)

　　(B)中點(diǎn)

　　(C)終點(diǎn)

　　(D)總結(jié)

　　5,符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( D ).

　　(A)讓顧客完全滿意

　　(B)熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)

　　(C)盡量節(jié)約時(shí)間

　　(D)每月廢品率不超過(guò)1%

　　6,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)參試者的( D ).

　　(A)團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

　　(B)自身角色的認(rèn)知能力和自信心

　　(C)專業(yè)知識(shí),技術(shù)以及分析,解決問(wèn)題的能力

　　(D)溝通技巧,組織能力,壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

　　7,一般來(lái)說(shuō),單位在招聘辦公室職員時(shí)大多采用(C )的方法.

　　(A)員工推薦

　　(B)主動(dòng)求職

　　(C)內(nèi)部招聘

　　(D)報(bào)紙招聘

　　8,人員招聘的直接目的是為了(B ).

　　(A)招聘到精英人員

　　(B)獲得組織所需要的人

　　(C)增加單位人力資源儲(chǔ)備

　　(D)提高單位影響力

　　9,招聘原則中(A )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ).

　　(A)公開公平競(jìng)爭(zhēng)

　　(B)雙向選擇

　　(C)遵循國(guó)家法律法規(guī)

　　(D)效率優(yōu)先原則

　　10,若進(jìn)行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負(fù)荷過(guò)重時(shí),應(yīng)采取的對(duì)策是( B ).

　　(A)減輕其工作負(fù)擔(dān)或增加該崗位的休息日

　　(B)減輕其工作負(fù)擔(dān)或新設(shè)一個(gè)崗位來(lái)分擔(dān)崗位工作

　　(C)減輕其工作負(fù)擔(dān)或縱向細(xì)分該崗位工作

　　(D)減輕其工作負(fù)擔(dān)或橫向細(xì)分該崗位工作