1[選擇題]企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好領(lǐng)導(dǎo)不重視和( )等問題。

　　A.學(xué)校不配合

　　B.招聘人員的錯誤觀念

　　C.招聘人員素質(zhì)不高

　　D. 學(xué)生不積極

　　參考答案：B

　　2[選擇題]篩選應(yīng)聘人員材料時，應(yīng)關(guān)注的問題主要有過分看重專業(yè)和( )。

　　A.過分看重人才

　　B.淘汰大多數(shù)投檔者

　　C.可能出現(xiàn)的某種分歧

　　D. 淘汰少數(shù)投檔者

　　參考答案：B

　　3[選擇題]在校園招聘中進(jìn)行面試時，應(yīng)當(dāng)注意防止招聘人員無法勝任面談工作和( )情況的情況發(fā)生。

　　A.面試內(nèi)容不確定

　　B.面試題目過于復(fù)雜

　　C.濫用壓力式面試

　　D. 不切實際地自夸

　　參考答案：A

　　4[選擇題]校園招聘的準(zhǔn)備工作主要有選擇學(xué)校和專業(yè)和( )。

　　A.選擇特殊人才

　　B.組成招聘小組的方式

　　C.選出招聘小組長

　　D. 編制招聘手冊

　　參考答案：B

　　5[選擇題]一般來說，員工信息的內(nèi)容主要包括的方面有( )和反應(yīng)員工現(xiàn)狀的信息。

　　A.反應(yīng)員工的歷史狀況的信息

　　B.反應(yīng)員工未來的信息

　　C.反應(yīng)員工思想狀況的信息

　　D. 反應(yīng)員工個性與潛能的信息

　　參考答案：A

　　6[選擇題]一般來說新招聘員工信息包括的主要部分有歷史材料和( )。

　　A.家庭資料

　　B.招聘材料

　　C.進(jìn)入企業(yè)后的材料

　　D. 個人資料

　　參考答案：B

　　7[選擇題]新員工的招聘材料主要包括有( )和錄用通知以及相關(guān)材料。

　　A.求職申請表

　　B.個人簡歷

　　C.筆試、面試材料

　　D. 家庭材料

　　參考答案：A

　　8[選擇題]新員工的個人材料主要包括有個人簡歷和( )。

　　A.職稱

　　B.現(xiàn)任崗位名稱

　　C.薪酬及相關(guān)收入

　　D. 職務(wù)

　　參考答案：B

　　9[選擇題]員工信息管理的步驟和方法主要有員工信息的收集和( )。

　　A.員工信息的預(yù)測

　　B.員工信息的記錄

　　C.員工信息的整理

　　D. 員工信息的保留

　　參考答案：C

　　10[選擇題]對于培訓(xùn)的概念，主要從培訓(xùn)的本質(zhì)是學(xué)習(xí)和( )等方面來理解：

　　A.培訓(xùn)是一個有計劃、連續(xù)的系統(tǒng)過程

　　B.培訓(xùn)的直接目的是為了改進(jìn)和彌補(bǔ)差距

　　C.培訓(xùn)是為了獲得員工最大收益

　　D. 培訓(xùn)的終極目標(biāo)是實現(xiàn)員工進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展的雙贏

　　參考答案：A