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2018年人力資源管理師一級考試練習(xí)題三

來源:考試網(wǎng)  [ 2018年01月21日 ]  【
本文導(dǎo)航

  1.以下有關(guān)國際勞動立法說法錯誤的是( C )。

  (A)國際勞動立法泛指由若干國家或國際組織共同制定的,為各國勞動立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的總和

  (B)國際勞工公約和建議書構(gòu)成了國際勞動立法的主體

  (C)國際勞動立法是由聯(lián)合國這一最大的國際組織及其有關(guān)專門機(jī)構(gòu)制定的

  (D)國際勞動立法主要由國際勞工組織制定和通過

  2.以下有關(guān)國際勞動公約說法錯誤的是( D )。

  (A)具有滲入國內(nèi)法調(diào)節(jié)各國勞動關(guān)系的獨(dú)特性質(zhì)

  (B)國際勞工公約以保護(hù)雇員為主要目的

  (C)最根本的功能是通過滲入各國國內(nèi)勞動法律法規(guī),以國際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)各國國內(nèi)勞動關(guān)系

  (D)最根本的功能是調(diào)節(jié)國家間的關(guān)系

  3.有關(guān)國際勞動公約說法不正確的是( C )。

  (A)既有原則的堅(jiān)定性,又有措施的靈活性,便于各國根據(jù)國情參照實(shí)施

  (B)國際勞工公約以保護(hù)雇員為主要目的,兼顧了國家和雇主的利益與可能,但其總的指導(dǎo)思想是保護(hù)各國勞動者

  (C)國際勞工公約的作用隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展越來越不明顯

  (D)對公約批準(zhǔn)國發(fā)生效力,對會員國勞動立法有規(guī)范指導(dǎo)作用

  4. 以下哪個內(nèi)容不屬于制定國際勞工公約的程序內(nèi)容( D )。

  (A)確定立法主題

  (B)形成擬議草案

  (C)審議通過

  (D)方案通過階段

  5.以下關(guān)于國際勞工公約制定程序說法錯誤的是( B )。

  (A)制定過程是民主的和嚴(yán)肅的

  (B)制定程序受到國際力量對比的影響,發(fā)達(dá)國家明顯占優(yōu)勢

  (C)部分勞動標(biāo)準(zhǔn)可能與某些國家的實(shí)際情況偏離較大或規(guī)定得偏高,以及某些勞動標(biāo)準(zhǔn)還具有強(qiáng)烈的意識形態(tài)色彩

  (D)對各國勞動立法有規(guī)范和指導(dǎo)作用

  6.以下有關(guān)工會說法錯誤的是( C )。

  (A)工會是勞動關(guān)系矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物

  (B)定義工會,可以從會員的性質(zhì)、組織的宗旨、達(dá)到組織目的的手段等方面加以界定

  (C)工會是在社會上代表企業(yè)和工人雙方利益的團(tuán)體

  (D)工會是一個勞動群眾的內(nèi)部很復(fù)雜團(tuán)體

  7.工會是職工( C )的工人階級的群眾組織。

  (A)必須參與

  (B)根據(jù)企業(yè)需要而結(jié)合

  (C)自愿結(jié)合

  (D)不必須

  8.有關(guān)工會的宗旨,說法最準(zhǔn)確的是( D )。

  (A)代表職工的利益,維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益

  (B)依法維護(hù)職工的基本權(quán)益

  (C)代表企業(yè)的利益,維護(hù)職工的合法權(quán)益

  (D)代表職工的利益,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益

  9.工會組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在以下幾方面,不包括( A )。

  (A)工會人員保護(hù)

  (B)組織建設(shè)保障

  (C)工會干部保護(hù)

  (D)工會經(jīng)費(fèi)保障

  10.工會經(jīng)費(fèi)保障說法不正確的是( B )。

  (A)《工會法》規(guī)定所有企業(yè)均按職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)

  (B)企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅后列支

  (C)企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)的,基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?/P>

  (D)拒不執(zhí)行支付令的,工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

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責(zé)編:chenzhu

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