二、多項(xiàng)選擇題

　　1.以下有關(guān)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁說法正確的是(　AB　)。

　　(A)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年

　　(B)仲裁時(shí)效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

　　(C)仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的90日內(nèi)作出

　　(D)如案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過30日

　　(E)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，即使其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，也不可以就該部分先行裁決

　　2.以下哪些屬于勞動(dòng)合同中可用的合同期限(　ABC　)。

　　(A)固定期限勞動(dòng)合同

　　(B)無固定期限勞動(dòng)合同

　　(C)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　(D)無期限勞動(dòng)合同

　　(E)以完成一定工作工作量為期限的勞動(dòng)合同

　　3.以下關(guān)于勞動(dòng)合同無效說法正確的是(　ABDE　)。

　　(A)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效

　　(B)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　(C)勞動(dòng)合同無效是指勞動(dòng)合同所有部分都無效

　　(D)勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　(E)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　4.以下關(guān)于同工同酬的權(quán)利說法正確的是(　ABCDE　)。

　　(A)同工同酬指在相同或者相近的工作崗位上付出相同的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤�的勞�?dòng)報(bào)酬

　　(B)用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確或者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定有爭議的，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬

　　(C)派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

　　(D)用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確或者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定有爭議的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　(E)用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

　　5.《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利情況包括(　ABCDE　)。

　　(A)實(shí)踐中所稱的勞動(dòng)者“被迫解除勞動(dòng)合同”的

　　(B)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

　　(C)用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，此種情形即為“非過失性辭退”

　　(D)用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，這種情形即為實(shí)踐中所稱的“經(jīng)濟(jì)性裁員”

　　(E)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的

　　6.以下有關(guān)用人單位的權(quán)利說法正確的是(　ACE　)。

　　(A)依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利

　　(B)按照自己的企業(yè)制度制定違約金

　　(C)依法約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利

　　(D)自愿對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)約定違約金

　　(E)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

　　7.以下有關(guān)用人單位的義務(wù)說法正確的是(　ABE　)。

　　(A)尊重勞動(dòng)者知情權(quán)的義務(wù)

　　(B)在招用勞動(dòng)者時(shí)不得扣押勞動(dòng)者的證件和收取財(cái)物

　　(C)為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃的義務(wù)

　　(D)培訓(xùn)員工所需的義務(wù)

　　(E)勞動(dòng)合同解除或者終止后對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)

　　8.關(guān)于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的任務(wù)說法正確是(　CDE　)。

　　(A)希望員工和企業(yè)私下解決

　　(B)著重保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益

　　(C)公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議

　　(D)保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益

　　(E)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

　　9.勞動(dòng)爭議處理制度中的調(diào)解的基本特點(diǎn)有(　BCE　)。

　　(A)自愿性

　　(B)群眾性

　　(C)自治性

　　(D)強(qiáng)制性

　　(E)非強(qiáng)制性

　　10.以下屬于《勞動(dòng)合同法》約定條款的是(　ACE　)。

　　(A)試用期

　　(B)工作時(shí)間和休息休假

　　(C)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

　　(D)勞動(dòng)條件

　　(E)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制

　　11.發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解(　ABE　)。

　　(A)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

　　(B)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

　　(C)企業(yè)工會(huì)

　　(D)政府公安部門

　　(E)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織