11.勞動合同關(guān)系是(　B　)最主要的形式。

　　(A)勞動行政關(guān)系

　　(B)勞動法律關(guān)系

　　(C)行政關(guān)系

　　(D)行政關(guān)系

　　12、期權(quán)的形式期限一般不超過(　D　)，強(qiáng)制持有期為3~5年不等。

　　(A)20年

　　(B)15年

　　(C)5年

　　(D)10年

　　13.以下哪種方式不屬于勞動爭議的解決機(jī)制(　D　)。

　　(A)自力救濟(jì)

　　(B)社會救濟(jì)

　　(C)公力救濟(jì)

　　(D)社會救濟(jì)與自力救濟(jì)相結(jié)合

　　14.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)在勞動爭議處理體制中貫徹“三方原則”所指的三方不包括(　A　)。

　　(A)社會團(tuán)體代表

　　(B)勞動行政部門代表

　　(C)同級工會代表

　　(D)用人單位方面的代表

　　15、下列說法錯誤的是(　B　)。

　　(A)一般來說，ESO是無償授予的

　　(B)股票期權(quán)的授予數(shù)量通常沒有上限，但有些公司有下限

　　(C)期權(quán)為獲受人私有，不得轉(zhuǎn)讓，除非通過遺囑轉(zhuǎn)讓給繼承人，獲受人不得以任何形式出售、交換、記賬、抵押、償還債務(wù)，或以利息支付給有關(guān)或無關(guān)的第三方

　　(D)期權(quán)行權(quán)所需股票的來源有兩個途徑：一是公司發(fā)行新股票;二是通過留存股票賬戶回購股票

　　16.以下哪種情況不是影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的現(xiàn)象(　A　)。

　　(A)勞動合同簽訂率高

　　(B)勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定

　　(C)用人單位利用自身在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者的合法權(quán)益

　　(D)勞動法的監(jiān)督檢查薄弱。用人單位違法用工，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法不力，勞動者的維權(quán)成本較高，勞動爭議解決渠道不暢

　　17、期權(quán)方案設(shè)計中，確定股票期權(quán)行權(quán)價低于現(xiàn)值又稱為(　B　)。

　　(A)現(xiàn)值不利法

　　(B)現(xiàn)值有利法

　　(C)現(xiàn)值等利法

　　(D)現(xiàn)值無利法

　　18.勞動爭議處理制度的處理機(jī)構(gòu)不包括(　C　)。

　　(A)調(diào)解機(jī)構(gòu)

　　(B)仲裁機(jī)構(gòu)

　　(C)人民公安機(jī)關(guān)

　　(D)國家審判機(jī)關(guān)

　　19.(　C　)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。

　　(A)勞動關(guān)系的內(nèi)涵

　　(B)勞動關(guān)系的沖突

　　(C)勞動爭議的實質(zhì)

　　(D)勞動關(guān)系的本質(zhì)

　　20.就勞動關(guān)系而言，以下說法錯誤的是(　B　)。

　　(A)在勞動關(guān)系的運行之中，發(fā)生勞動爭議是極其自然的現(xiàn)象

　　(B)勞動爭議的內(nèi)容是以勞動關(guān)系內(nèi)容為標(biāo)的的

　　(C)只要是勞動關(guān)系當(dāng)事人有相對獨立的物質(zhì)利益，勞動爭議的產(chǎn)生就具有必然性

　　(D)勞動關(guān)系當(dāng)事人是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因